本报记者 胡修文

    近几年，“招工难”成了春节之后的热话题。招工，关系着庞大的民工群体以及千千万万个用工单位。无论是善意的批评还是冷静的反思，招工难成为风口浪尖上的话题，都让如何改善民工待遇福利成为绕不过去的槛。

    城市工商业结构的迅速发展离不开庞大的农民工抛妻舍子的默默付出，不论如何，民工在相当长的时间里都扮演着廉价劳动力的角色。这种角色的定位一度让人们忽略了民工对实现自我价值的利益诉求。虽然，不少企业为了揽到更多的工人而出台种种诱人的福利待遇，甚至有的企业老板不惜放下身段到车站截留民工。其实，这只是用工荒把存在已久的民工待遇改善的问题推到了台面上。这种状况的出现，让学者、专家、企业主都陷入了成本投入与收益和改善民工待遇之间的思考。善意的讲，如果招工难成为改善民工福利待遇的契机的话，不能不说是整个用工市场甚至整个社会结构的良性循环的关键步骤。

    在民工进城务工的初期，企业的确给民工提供了一个摆脱土地里刨食的唯一生存手段的平台。在这个平台上，一代代的民工群体涌入城市寻找着自我的梦想和价值。然而，这种梦想的实现却是他们以付出难以想象的汗水作为成本的，而这个成本的收益却是微薄的。这种成本与收益之间的差距，让处在社会底层的人们享受着汗水与金钱的矛盾感。一方面，进城务工让难以依靠几分薄田维持生活的他们多了一份收入。另一方面，巨大的劳动力付出也逼迫着他们不得不考量着付出和回报的基本关系。

    虽然，用工荒的问题不可能仅仅是福利待遇的改善就能解决的。但是，用工荒和低收入、讨薪难并存的尴尬境地，让人们思考的就是解决用工荒首先要从改善民工待遇开始。城市用工荒的困境无法掩盖农村大量劳动力剩余的现实，其实，很多企业所遭遇的招工难实际上是招廉价劳动力难。这就要求更多的企业改变以前把民工作为低价成本提高收益的传统经营模式，传统模式不转变，招工难的现象就很难改变。而用工单位要想改变传统的用工模式，不妨先从提高民工福利入手。但愿招工难能成为提高民工待遇的契机。