17日，记者从泰城招聘会现场了解到，不管是服务业、劳动密集型企业，还是技术型企业都表现了用工市场紧张的情况。是企业制度太苛刻，还是求职者要求过高？是劳动力不再廉价，还是社会也变得很浮躁？就如专家们说的那样，也许等到社会资源实现合理配置了，这些问题也就能解决了。

    制造企业：技术工人断层严重

    16日下午，记者走进了位于高新技术开发区的山东尤洛卡自动化装备股份有限公司。这家在2010年闯进创业板的企业，如今也面临了招工难的困境。

    “上市后，公司的设备和人力随之扩大，但就目前的情况来看，人力方面并不乐观。数控机床工人是我们最缺的工种，缺口大约有20%左右。”山东尤洛卡自动化装备股份有限公司总经理黄屹峰介绍说，公司人力资源部一直在招聘，却始终填不满这个缺口。

    17日上午，记者在泰山大街人力资源市场看到，招聘车工、电焊工、数控机床等工种的单位差不多能占到一半左右，但前来询问的求职者却是少得可怜。

    “在机械制造类的工厂里，挑大梁的几乎全部都是40岁以上的技工。”泰安东大化工设备制造有限公司负责招聘的工作人员说，企业里的技术工人断层非常严重，参加招聘以来发现求职者大部分都是老面孔，根本进不来“新鲜血液”。

    泰安东华链条厂宋光峰总经理说，他们企业的普通车床工人和数控机床工人的工资能开到3000以上了，即便如此，几场招聘会下来，登记个人信息的求职者也不过十几人。

    制衣工厂：

    “不缺活，就是缺人”

    16日上午，记者来到了位于省庄镇南河西村的泰安某制衣厂，大约3000平米的车间里摆满了缝纫机，但约三分之一的机器都处于闲置状态。

    “现在不缺活，就是缺工人。”这家制衣厂的高经理说，工厂里大概有130台机器，而正常运转的机器只有七八十台。“如果能招到200人，公司人手就够用了，而现在公司只有120多人。”高经理无奈地说，现在招工太难了。为了招工，该公司也是想出许多办法。比如，提高职工待遇，由于是计件工资，所有工资并没有封底，只要干得多，工资就多，并且每个月还有150元的全勤奖。

    “在这里，有的工人每个月工资拿到3000元左右。”高经理说，除了提高工资待遇，公司的福利待遇也提高了，不仅包吃住，车间厂房内还安了空调。此外，公司做了许多招工广告，但即便如此，仍满足不了招工需求。

    泰安锦利针织有限公司的招工人员告诉记者，他们同样遇到了招工难题。

    服务行业：“招人比找媳妇还难”

    相对于“五一”、“十一”等旅游旺季来说，按说现在酒店餐饮等服务业并不应该缺人，然而记者在招聘会上看到，不少酒店、宾馆等都在招工，许多都反映现在招人不容易，有的用工缺口大约一半。有的为了节约用工人数，在用餐高峰期取消外送服务。

    17日上午，记者在泰安市人力资源市场举办的招聘会上看到，前来招工的用工单位络绎不绝，其中餐饮酒店行业占到了20%左右。看着能数过来的求职人员，许多招工单位不仅感叹：“招个合适的人咋这么难啊！”

    “找个服务员比找个媳妇都难。”泰安一家高档酒楼的工作人员看着走马观花似的求职者无奈地说，搞不清，到底为啥这么难找人，按说他们给的工资以及福利待遇并不低。

    “现在用餐高峰期，我们直接不外送了。”经营一家小型餐馆的孙岐明眼巴巴地看着过往求职者，惆怅地说：“配菜工、水饺工、服务员都缺。我现在既充当服务员又充当配菜员，每天忙得团团转。”在用餐高峰期，他的餐馆已经取消外送业务。

    “两年前，我招宾馆服务员的工资是600元，广告一打出来，就立马有许多人来报名。现在即使涨到1200元，还是很难招。”经营一家宾馆的孙先生告诉记者，来招聘会两次了仍没有招到人。

    销售岗位：三场招聘会招了两人

    “现在招人真难啊！”泰安市阿波罗经贸有限公司的招聘人员聂升涛看着眼前找工作的人，不禁感叹道。公司想招聘20名优秀导购员，招聘工作从春节前的1月25日就开始了，然而跑了三次招聘会，仍然收获不大。

    “看看，有一场招聘会居然没有一个人报名。”聂升涛无奈地拿出一张招聘人员登记表。记者看到，登记表上只写了日期，其他栏中都是空白。聂升涛说，经过三次招聘会，好歹有6个人来登记了，然而最终留下来工作的只有两人。“我们给出的工资算是高的为啥就招不来人呢？”聂升涛不解地说。

    “来找工作还不如招工单位多呢。”奥索集团福达平鲁南营销分部的招聘人员也发出了同样的感叹。“难道泰安人不缺工作。”这名招聘人员表示，人员不足给公司发展带来了不小的制约。