编辑/侯海燕│美编、组版/赵晴
在当前企业招工难，求职者就业难的情况下，有一技之长的技工特别抢手。一些来泰安招工的外地企业，宁可住在技校周边“守株待兔”，也要让技校生们去企业实习。
“校企联合让更多技工还未出校门，就已踏进了企业的大门。”相关专家分析，人才市场多为企业供需双方提供交流平台、政府解决社会资源分配问题、企业更加注重职工福利，这些举措可以让企业招工不再难。
企业求贤：
提前去学校预订学生
每年大学生毕业时，山东省尤洛卡自动化装备股份有限公司都会提前到高校预订大学生，这已经成为该公司选拔人才的一条途径。总经理黄屹峰介绍，企业到学校提前预定学生，可以有目的地去培养学生。等到用工时，企业直接去学校要学生，同时学生也省下了跑腿费心找工作的精力。
每年为泰安市输送近千名技工的泰安三英职业技校，每年的学生还未毕业，绝大部分就被各类企业预定完毕。有的企业还在学生放假或毕业前守在学校附近的宾馆里，提前找一些技术较好的学生到企业实习。
据了解，泰安市高级技工学校2010年招生3478人，现在绝大部分学生已经被各大企业预定，其中50%-60%的学生已经被泰安本地企业预定。泰安市高级技工学校办公室主任徐东岳告诉记者，每年春季三四月份，海尔集团、威海三角
集团有限公司、济南中国重汽集团等一些市外企业也都来学校招聘人才，并对下一级所需要的技工给予技术指导，选择一些比较优秀的学生进行详细了解和简单沟通，将这批学生预定下来。
技校培养：
专业设置要合企业胃口
泰安市高级技工学校办公室主任徐东岳告诉记者，学校设立了大约30个专业。2010年根据市场需要，又新增了动漫制作与广告设计专业和汽车装配与维修专业，分别招收了100人和200人。
“新增的两个专业是根据泰安多家企业的需求设立的，其中汽车装配与维修专业就是依据泰安青年汽车有限公司的需求设立的，我们和这家企业建立了校企联合模式。”徐主任说。
按照企业的胃口设置办学专业，有这一做法的技工学校不止一家。泰山第一职业中专也为了适合市场需要，新增汽车运用与维修专业，还将计算机专业分成计算机网络管理和
计算机平面设计两个专业。
泰山第一职业中专负责招生就业的副校长王路告诉记者，2010年10月，该校与泰安市一家亲饮食文化传播有限公司合作形成的一家亲旅游管理班成立。这个旅游管理班是该校2010级旅游服务与管理专业的订单培养班，有30多名学生。企业为学生提供了服装、学习用具，并设立优秀学生奖学金，购置了部分实训设施，学生就业后享受报销学费等，帮助学生解决了后顾之忧。
在10年前，泰安市高级技工学校就开始为企业定向培养技工，每年要向泰安本地企业输出1000多人左右的技工。该校办公室主任徐东岳告诉记者，进行校企联合可以使学校教学与企业需求同步，突破了学校到企业寻求实习场所、企业到学校获得廉价劳动力的浅层次合作，并让学生提前了解企业文化、熟悉企业管理模式。
“校企联合的定向培养模式已经运行了很多年，着实解决了很多企业的招工难问题，也让从我们学校走出去的学生都能拥有一份比较满意的工作，我觉得应支持推广
专家支招：
合理配置社会资源
每年春节过后，泰安市人力资源市场的工作就会十分繁忙。泰安市人力资源和社会保障局职介中心吕主任告诉记者，招工难是季节性的，每年春节过后出现。为了应对招工难问题，2011年，泰安市人力资源市场全年将举办10场大型招聘会。
“这10场招聘会涉及到各类行业，一、二、三月份分别是生产制造业、酒店和服务业、女工专场招聘会，主要解决农民工就业问题；4月份就是高校毕业生专场。”吕主任说。此外，在招聘会现场还设立专门窗口，为所有参会单位和进场人员免费提供职业介绍、政策咨询、就业指导、劳动代理、职业培训等一站式服务，方便用工单位和求职者及时掌握信息。
泰山学院中小城市社区与社会发展研究所教授赵振军建议，社会资
源合理配置是解决招工难的有效方法。他向记者分析，经济发展飞速，而社会资源配置与之不同步，就会出现招工难问题。“招工难是全国性的问题，但是招工难又是一个虚假的现象。社会上存在的是‘有人没活干’和‘有活没人干’的现象，这是一个很矛盾的现象。”赵振军说，目前很多在外打工的民工更加注重自身的养老、保险、医疗、孩子受教育等方面的社会资源配置。
“提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工，让员工在企业工作的幸福感和受到应有的福利待遇。解决职工的居住问题，让职工的孩子有学上，病有所医，老有所养，让职工工作得更快乐和有尊严是企业最需要解决的问题。”赵振军教授说，企业也可以通过对职工加强素质培训和职业道德培训，使其增强主人翁意识。通过一些文体活动，增强职工的凝聚力，从而更加齐心协力地工作。
