本报2月20日讯(实习生宋佳 徐杉杉 记者 闫丽君)20日，记者在人力资源市场了解到，不少年轻的求职者只“凭感觉找工作”，没感觉就跳槽。专家认为，用人单位发现人是需要一段时间的，频繁跳槽不仅有用工单位不好，也对自己的发展不利。

    跟着感觉走跳来跳去很迷惘

    “已经赶了7场招聘会了，感觉没有适合自己的工作。”柳晨丽看见记者就向记者大吐苦水。

    柳晨丽今年24岁，家住栖霞市桃村镇，已经毕业六年了，之前从事了4年服务行业，“现在找工作，只能凭感觉。”小柳说，自己很迷茫，没有目标。

    在进一步的交流中记者了解到，小柳没有拿手的技能，只能从事一些技术性要求不高的行业，“看着这么多用工企业，感觉每一个自己都可以干，但感觉又都不怎么喜欢干。”小柳苦恼地说。

    像小柳这种没有“一技之长”的年轻求职者，很多都是凭感觉找工作，记者采访的20位年轻求职者，其中有16位求职者没有具体的就业目标。

    盲目跳槽企业和个人双损失

    很多迷茫的年轻人认为，服务行业没前途，工资低，门槛低又学不到技术，于是干腻了就跳槽。

    现在“凭感觉找工作，干腻了就跳槽”的这种现象让很多企业头疼，市区一家餐饮店的招聘主管说，公司每年要招聘4次，每次招聘要耗费1000元左右。

    据了解，企业不仅招聘的时候要耗费大量资金，在培训的时候也要耗时间、耗资源，“往往刚培训好了，又跳槽走了。”品尚豆捞的王经理无奈地说。

    盲目又频繁的跳槽不仅给公司带去了不少麻烦，对求职者来说也没有好处。求职者孙蕊告诉记者，自己在酒店里刚有了起色，原来极有可能升迁，感觉可以赚得更多，就选择了跳槽，没想到，到另一家公司又要从头干。

    专家：给单位时间发现你

    烟台市劳动就业办公室的孙部长对此说，据2010年的调研报告显示，公司里工龄比较短的职工占半数以上，频繁跳槽对于想要进一步发展的人来说不是一件好事，因为用人单位发现人是需要一段时间的。

    任何工作不怕起点低，就怕不能坚持干下去。孙部长还表示，职业要学会规划，要设定明确就业目标，朝着一个方向努力就比较容易成功。