本报记者柳斌

    过去的一年是上海通用东岳基地发展重要的一年，新员工比例大幅上升，东岳基地在完成繁重的生产任务的同时，也让新员工领会到东岳基地的企业文化，感受到家的感觉，让他们看到希望。用不少员工的话说，“在这里我们生活的很踏实，在这里我们能看到幸福的未来。”

    精神生活让员工在“家”工作

    “面对高强度的生产任务，我们认识到关心员工身体健康很重要，但是关心员工的精粹生活更重要，我们从关注一线出发，把员工关爱工作做得更具体。”东岳基地工会的工作人员告诉记者。

    去年6月份，基地工会组织开展夏季“送清凉”活动，根据各区域的工作环境不同，有针对性地发放送清凉物品，重点向一线员工倾斜，从9月份至12月份，共组织247名员工分别到砣矶岛和栖霞艾山温泉进行疗养。

    针对男员工多，业余时间少的情况，东岳基地组织了“牵手世博，盛夏情缘”单身员工联谊会，促成解决员工婚姻问题。世界杯期间，基地工会给东岳基地每名员工的家人写了一封信，请家人从家属的角度关心员工，创造良好的休息环境。

    “三八”妇女节、“五一”劳动节、“六一”儿童节……龙舟赛、羽毛球比赛、篮球比赛……基地工会部门在一季度就制定了全年的文体活动计划，并结合生产滚动计划适时调整，做到每季度有主打活动，小型活动不间断，去年公司共组织各类主力活动200多次，让员工切实感受到家的温暖。

    发展空间让员工看到幸福未来

    在东岳基地，有正式员工也有劳务工人。臧志达就是公司的劳务工之一，他是去年8月底来到东岳汽车从事油漆区域的质监工作的，臧志达告诉记者，他之前曾换过三份工作，最后选择了东岳汽车。

    “刚来的时候什么都不会，来到后通过单位的认真指导和自己的学习才掌握了操作流程。”臧志达说，刚开始分配到油漆区域的质监工作，还以为工作地点的油漆味较大，但工作之后发现，工作环境非常优越，没有任何气味。

    另外，东岳企业最吸引他的就是这里的待遇和福利。臧志达告诉记者，之前的工作不但劳累，而且工资经常不按时发放。“原来的工资还不到两千，现在每个月的工资能发到4000多元，每月15号准时发放。”臧志达自豪地说，很喜欢在这里工作，公司每月还为员工发放住宿、伙食补贴，值夜班还能领到夜班费和加班餐。

    臧志达说，在这里工作看到了幸福的未来，他会努力工作，争取早日转正。

    据了解，公司为留住人，帮助新入职大学生解决租房资金短缺问题，每年为有需求的新进大学生每人发放3000元的无息借款。为更好地服务劳务工，公司与相关部门积极协调，尽快签署托管协议，并商讨研究提高劳务工的福利待遇。

    特别的爱给“特别”的员工

    邹本地是东岳汽车的一名特殊员工，父亲在1991年因“强直性脊柱炎”的严重疾患丧失了劳动能力，生活不能自理，母亲还患有糖尿病，父母都需要常年吃药，这对于一个普通的农村家庭来说是无法承受之重。

    2005年，公司得知邹本地的情况后，给予邹本地5000元的帮困基金，并带邹本地的父亲去烟台山医院确诊，由于手术费用较高而且手术不确定因素较多，邹父自愿放弃了手术。此后，邹本地每年都能领到2000-3000元的帮困基金，上海总部领导非常重视此类情况，每每出差烟台都会去看望邹本地的父母，给他们带去生活用品和抚恤金。

    “本地到东岳工作，总算是熬出头了，东岳基地人性化的管理，对员工关爱做得很到位，我作为一名员工家属，也深深感受到了上海通用大家庭的温暖。”邹本地的父亲激动地说。

    据了解，2010年东岳基地共有11名员工获得帮困基金。另外用于帮困和家访的金额合计达到23万余元。