本报2月20日讯(见习记者 李金金) 近日，在东营各大人力资源市场举行的大型招聘会上，记者发现，类似经理、经理助理、人事行政、办公室、营销等中层管理岗位，大都要求应聘者为男性。男性在精力、体力方面优于女性，还具有一定的威慑力，这无疑成为企业优先考虑男性的主要原因。

    17日，在东营区人力资源市场“春风行动”招聘会上，山东胜宏物业服务有限公司的招聘专栏上，公司招聘的项目经理和品质经理除了相关工作经验、年龄、学历等方面的要求外，在性别上还特别要求为男性。18日，在新世纪人才招聘会上，广饶县兵圣酒业有限公司招聘的行政主管、市场部经理、销售部经理、销售主管等岗位，在招聘岗位后注明要求为男性。记者走访发现，万达集团、奥罗集团等招聘中层管理岗位的企业也要求应聘者为男性。新世纪人才市场市场营销科的田新旺介绍，招聘会上招聘管理层岗位的，八成以上企业更倾向于招男性。

    胜宏物业服务有限公司的赖经理告诉记者，男性工作适应能力强，有一定的工作魄力、威慑力，在担当困难方面一般较女性强，方便做项目管理工作。有方人力资源有限责任公司负责招聘的王女士也介绍，男性一般在体力、精力方面都优于女性，年龄在40岁以后的反应能力、应变能力依旧较强，另外男性在与客户交往、出差等方面也比较方便。广饶县兵圣酒业有限责任公司负责招聘的刘先生说，男性一般以事业为重，在家庭中承担的事务也较少，女性结婚后要生育、照顾孩子、做家务等，可能更为顾家。他说：“我们招聘的管理层岗位，需要把更多的精力和时间投放在工作上。”