企业要给员工保障，解除他们的后顾之忧

    2月21日下午，人大代表宋刚在临沂市会议中心接受了记者的采访，在采访中他介绍了自己企业的如何避免“招工难”情况，他告诉记者，今年正月十五的时候，全市板材企业用工缺口近一半，为了留住员工，他的木材厂从去年就调整了员工的保险金政策，提高了工资待遇、改善了员工的工作和生活环境。今年年底，他打算再一次调整工人的工资待遇。

    这位人大代表坦言：培养一个好的技术人员不容易，在“招工难”的大背景下，企业应更加关心新时代打工者。努力为他们创造更好的工作、生活和身心发展条件。企业要积极适应工业化、城市化、现代化快速推进和社会的快速转型，切实履行社会责任，保障员工合法权益，加快构建和谐劳资关系。

    今年正月十五期间，虽然很多板材企业出现缺人现象，但宋刚的公司员工全部回到了工作岗位，这主要是企业待遇吸引了员工，宋刚说，在三四年前，他的企业也出现过“用工荒”，现在企业为工人买了养老保险，员工工龄越长工资就越高，解除了他们的后顾之忧。养老保险根据工龄还分了几个级别，不同工龄岗位买的保险不同，这些措施都是为了留住工人，以免再出现用工荒。

    宋刚认为，员工的养老保险是解决就业的关键，政府部门应当督导提倡中小企业给员工买保险，企业本身也必须做出调整，改善用工环境，建立和谐劳动关系。

    企业要正视员工待遇，更要让员工快乐

    现在企业工人大多是80后的年轻人，宋刚将这群人称为“新时代打工者”，80后愿意打工的人越来越少，所以雇佣这群人工作，要做好各方面的工作，首先要正视员工的待遇问题，很多企业特别是中小企业，不愿意给员工买保险、涨工资，其实这是错误的想法。其次，工厂的基础设施要大力投入，以适应80后年轻人的生活方式。

    人大代表宋刚认为，让员工快乐也是企业的社会责任。工人不是机器，追求快乐是每个人的基本需求，因此让员工快乐其实也是企业的社会责任之一。关注新时代的打工者，就要关心他们是否快乐，而这也是企业的社会责任之一。他认为，企业让员工在快乐的氛围中工作、生活是让员工留在企业的另一重要因素。

    大学生就业眼界要放宽些

    2月21日下午，人大代表战培海在宾馆接受了记者的采访，对于当前存在的用工荒问题，他认为，造成用工荒的原因是多方面的，养老保障是出现用工荒的主要原因之一。而现在大学毕业生就业难，需要大学生改变观念，如果大学生毕业生不挑不拣，想要找份工作不难。但很多大学生毕业以后，一心想考公务员或事业单位，觉得只有进入政府单位才能得到保障，这样的的思想观念让他们不愿意从事其他工作。还有就是面子的问题，不少大学生觉得同学都在政府部门工作，自己找个地方打工，很没有面子。

    战培海认为：想要改变现有的“就业难”、“用工荒”问题，就要从根本上改变相关政策，让打工者和企业适应现在的市场经济。企业解决好就业人员的养老保险金问题，另外更要完善多层次的就业体系，提高就业人员职业技能和整体素质。大学生也要改变观念，敢于到中小城镇就业，创业。

    本报记者 李晖