本报记者 苑菲菲 崇真 盛文静

    青岛通惠服装厂春节后因缝纫工和熟练工或被挖走或面临婚嫁，该企业面临着严重的用工缺口。春节过后，青岛不少企业的用工缺口越来越大，来自就业服务中心统计的数据已经达到了2.3万。两会期间，政协委员们围绕这个话题展开热议。

    政协委员辛家鼎：

    费周折招人不如留住人

    “‘用工荒’现象愈演愈烈，让不少企业感觉到了危机，其实解决用工荒很简单，大费周折地招人不如留住人。”政协委员辛家鼎表示，针对目前愈演愈烈的“用工荒”现象，虽然政府职能部门做了大量的工作，取得了一定成效，

    但问题却越发突出。这就不得不引起政府职能部门的深思，探索解决问题的新思路和新方法，更多地去从制度安排和政策落实上下工夫，从而更好地解决这一社会问题。

    辛家鼎建议，企业想要留住人，首先要加强用工环境的培育。政府要在市场中做好引导、监督、管理等作用，引导企业依法用工，保障农民工的合法权益，监督企业用工行为的合法性，及时、严肃处理企业用工的非法行为，切实保障用工者的合法权益。

    政协委员刘克成：

    要想留住人要先留住心

    刘克成是一家公司的负责人，她分析目前青岛用工荒的原因时说，现在在公司打工的年轻人大多数都是独生子女，从小家里人比较宝贝，也不太愿意吃苦。

    “现在的年轻人生活条件都不错，他们大多数不在乎挣多少钱，因此想吸引他们、留住他们，就需要有一个好的企业文化。”刘克成说，通过企业文化让年轻人觉得在这里不光能得到工作，挣到钱，还能够学到东西。“刘克成说，企业在平时，可以组织员工学习一些中华传统美德，学会孝亲、感恩，提高员工的道德教育。

    另外，企业要想留住员工就要讲诚信，不能为了招聘到员工而许下达不到的承诺，那样不但留不住员工，还影响企业形象。一个企业，只有对员工讲实话，得到员工真心的认可，才能留住员工，不断发展壮大。