本报2月23日讯(记者 寇润涛 见习记者 田宗媚) 春季是农民工应聘的高峰期，日照市人力资源和社会保障局从2月底起开展“春暖行动”，针对农民工从业特点，推出简易劳动合同，督促企业签订用工合同，维护农民工依法取得劳动报酬等合法权益。

    从今年2月底开始，日照市人力资源和社会保障局将在全市组织开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，推广使用简易劳动合同，指导企业与农民工签订劳动合同，并督促企业组织农民工参加社会保险等。此次活动将持续到5月中旬。

    记者从日照市人力资源和社会保障局了解到，此次“春暖行动”中，主要以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、海洋捕捞、海产品加工、食品加工、居民服务业等行业内的企业为重点，推进企业与农民工签订劳动合同。

    据介绍，原来不少企业尤其是小企业签订的合同文本不规范、内容不全面，不能维护农民工的基本权益。因此，今年日照市人力资源和社会保障局专门拟定了简易劳动合同，为企业与农民工拟定用工合同提供一个范本。

    记者从日照市人力资源和社会保障局网站下载了一份简易劳动合同文本，文本内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、调解与仲裁及其它条款共九个方面。据介绍，因为针对农民工提供服务，所以，在各项条款的表述上比较简单明了，便于农民工理解。

    据介绍，此次拟定的合同范本的特点在于简单、易操作，比企业自行拟定的合同相对规范也便于执行。简易劳动合同在劳动期限方面的要求也比较灵活，没有硬性限制。按照范本签订合同，有利于农民工各方面基本权益得到保障。在程序上，用工双方可以根据范本，就各自关心的问题协商一致，签订合同，即产生法律效力。

    今年3月底至4月初，日照市人力资源和社会保障局工作人员将走访招用农民工较多的企业，督促仍未与农民工签订合同的企业及时与农民工签订合同。

    农民工是一个流动性强的群体，给他们一份长期合同，他们也不会呆太久。作为农民工从业较集中的建筑行业，建筑公司与农民工签订长期劳动合同不现实，工程结束后就散伙，建筑公司也不会在没工程时养那么多人。 

    “签了不自由，不签没保障。”这种感受一直让农民工们纠结。针对农民工的这种心态，日照市目前新推出了一份简易劳动合同。