□叶祝颐

    据报道，到2012年，除部分特殊职位外，中央机关和省级公务员将从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

    笔者注意到，不少人对中央和省级机关“一刀切”拒招应届生提出了质疑。其实，公务员招考注重基层工作经历，中央与省级机关拒招应届生，并非创新提法，具有基层工作经历正在成为公务员招考的方向。由于来自基层的公务员对基层发展实际更为了解，对民生问题有着切身体会与独到的见解。如果更多基层公务员被选拔进入中央与省级机关工作，将有更多基层民意被吸纳，倒是一件好事。

    中央和省级机关不招应届生，其积极意义还在于，可以引导大学生树立多元化的择业理念，不迷信公务员岗位。众所周知，公务员报考热是不争的事实。中央与省级机关拒招应届生，有利于引导考生报考基层公务员。由于基层公务员岗位相对艰苦，报考公务员或许不再是升官发财的捷径，公务员职业的吸引力会有所下降，公务员报考热会得到缓解，公务员招考制度也将逐步走向成熟。让那些真正愿意并适合做公务员的人脱颖而出。这在一定程度上可丰富大学生就业预期，让大学生就业更加理性、务实。

    当然，中央和省级机关拒招应届毕业生，这一新规也有值得完善的地方。比如，加大基层公务员公开招考的力度，从基层招录公务员充实中央、省级机关，需要完善的程序、透明的机制做支撑，主动接受社会监督，杜绝“萝卜招聘”等等。