本报济宁2月27日讯（记者 王海龙） “昨天，在青岛做服装加工的一个朋友打电话告诉我，能帮忙招到一个熟练工，上岗后接着就能给推荐人千元以上的介绍费……”26日上午，谈到服装等劳动密集型企业用工缺口的问题时，济宁亚浩服饰公司的人力资源部经理孙志国告诉记者。

    据孙志国介绍，服装加工行业作为劳动力缺口最大的行业之一，缝纫、熨烫等服装加工企业的一线操作类工人，变得非常抢手。“前两年的时候，我们这边从事服装加工的女工大都到浙江、江苏，以及省内的半岛地区外出打工。随着近两年，我们这边的工资待遇提高，不少女工选择在家门口就业，这就造成南方以及沿海地区的用工荒现象”。

    从事服装生意达十年之久的冯兆森经理，前些年曾作为‘工头’带人组队到南方打工。他告诉记者，从去年的时候，服装行业就出现了一个特殊的现象，服装加工贴牌企业在本地纷纷落户，大量南方服装企业的订单转到北方，甚至有的企业因为工人不足，生产线暂停。曾经成群结队的大型客车，满载女工远赴浙江打工的现象，已经难以再现。

    “其实以前，按人头发放介绍费也是存在的，介绍一个熟练女工也就给几百块钱的费用，类似于学生招生。但是，今年有的企业竟然开出了推荐一人，千元以上的好处费，这是罕见的，也说明了一线熟练工奇缺的严重程度。没人工作，企业就不能生产，订单就会流失，时间长了企业肯定倒闭。所以，这也是企业的无奈之举。”给浙江省平湖某负责企业‘带人’的刘明经理向记者解释了企业的困境。