本报2月28日讯(记者 侯文强 通讯员 国勇)自3月1日起，烟台市将调整提高最低工资标准。调整后全市最低月工资标准分两个档次：1100元、950元，较之前的最低月工资标准分别上调190元，小时最低工资标准也随之上调到11.5元、9.8元，平均增长22%。

    其中，芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市月最低工资标准由920元调整为1100元，小时最低工资标准由9.6元调整为11.5元。

    莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准由760元调整为950元，小时最低工资标准由7.8元调整为9.8元。

    市人力资源和社会保障局工作人员介绍，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。非全日制就业是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。

    最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。用人单位必须严格执行最低工资规定，如果用人单位违反最低工资规定，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉。

    政策解读

    一、最低工资标准适用哪些单位？

    最低工资规定适用于各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者(包括农民工)。

    二、休假后也能享受最低工资标准保护吗？

    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当给劳动者最低工资标准以上的工资。

    最低工资标准包括社会保险费和公积金，不包括加班费和补贴。

    劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，包含在最低工资标准内。最低工资标准不包括延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家、省规定的劳动者应享受的福利待遇。

    三、企业工资低于最低工资标准怎么办？。

    对于用人单位违反最低工资规定的行为，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，市人力资源和社会保障部门将责令其限期补足差额，逾期不支付的，按应付差额的50%—100%支付赔偿金。

    四、企业经营困难需要按最低工资

    标准支付工资怎么办？

    用人单位因生产经营困难，确需按照最低工资标准支付劳动者工资的，应当履行必要的民主程序(经职工代表大会或职工大会讨论通过)，并报当地人力资源社会保障部门备案。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。