本报3月7日讯(记者侯文强 实习生 李晓慧 通讯员 王鹏)芝罘区一家公司女职工张晓丽(化名)在怀孕期间合同到期，用人单位立马与其解除了劳动合同，张晓丽陷入怀孕即失业的苦恼中，无奈向劳动部门投诉。芝罘区劳动仲裁部门近日裁决，用人单位继续需履行劳动合同至张晓丽哺乳期结束。

    张晓丽在2010年2月到一家电子制造公司工作，负责该公司内部刊物的采编工作。公司与张晓丽签订了一年期限书面劳动合同，并且缴纳五险一金。2010年10月，张晓丽在医院查出已怀孕一个多月。

    张晓丽说，怀孕刚开始的时候没和领导说，但是由于这份工作需要到外地出差，而且晚上经常加班，后来自己有点受不了了，便开始拒绝出差和加班，公司领导随后知道她怀孕了。

    2011年1月31日，张晓丽与公司的劳动合同到期，公司向张晓丽下达了终止劳动合同通知书，并支付了1个月的工资作为经济补偿金。

    “我不想要什么经济补偿金，只希望生完孩子后能继续留在公司工作。”张晓丽多次向公司领导申请，但是被一再拒绝。近日，张晓丽向芝罘区劳动仲裁部门提出申请，要求与该公司继续履行劳动合

    同至哺乳期结束。

    “多数女职工在遇到类似问题时选择忍气吞声，我们接到的此类案例并不多。”仲裁人员表示，劳动合同在怀孕期间到期的，用人单位不能解除与怀孕女工的劳动合同，他们已经裁决该公司与张晓

    丽继续履行劳动合同至张晓丽哺乳期结束。

    该仲裁人员提醒说，如果怀孕女工遇到公司降低待遇、终止劳动合同等做法，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，从以往案例来看，绝大多数怀孕职工都胜诉了。

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    女职工怀孕期间的权利

    女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动者患病、因公负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，不降低其基本工资。劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期消失时终止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。