本报3月8日讯(记者 刘玉彩) 3月8日是妇女节，按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女在这天可享受半天假期。据了解，选择“三八”节让女员工休息的单位采取并不多，但大部分单位发放生活用品等方式为女员工安排“特殊待遇”。

    “我们单位中午后整个部门就剩下两个人了，每年妇女节女性都放半天假。”8日，在香港中路上，正在吃午饭的小张告诉记者，他们部门8个人只有两个男性，从早上开始就有不少女同事开始“欢度节日”，筹划起半天的假期，好几个人约着一起去逛街、看电影，也有人要回家陪家人、补觉。

    与这种可以随意安排假期的单位不同，不少单位即使想放假都不行。“我们单位员工一个萝卜一个坑，根本没法安排放假。”在市南软件园上班的孙女士说，不过公司还是比较人性化的，给每名女员工都发了购物卡，公司女同事都觉得很温暖。

    记者随机采访了六家企业，多数公司没有放假，而是给女员工发放福利。网友“双子笑天堂”亦称，“节日不放假，但公司提供五款美味又精致的蛋糕”。在青岛某网站“三八妇女节，晒晒姐妹们收到的幸福”的网络民调中，一半以上网友都表示公司发放了购物卡、健身卡等礼物，没有放假。不少网友称，虽然发到礼物了，但还是比较期待放假。 

    妇女节没有享受到半天假是否要拿三倍工资？针对这个疑问，青岛市人社局有关人士解释说，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节和儿童节、建军节等属于部分公民放假节日，应放半天假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不补假。今年“三八”在周二，属于工作日，当天妇女可放半天假。部分公民放假的节日，与春节、端午节等全民节假日不同，该节日对企业放假与否并没有强制规定。但是从情理上说，企业还是应尽量地给予女员工假期，以示关怀，发放相应福利也是对其尊重的一种方式。