本报泰安3月10日讯(记者路冉冉 通讯员 宋杨) 随着泰山方特欢乐世界、泰山花样年华景区等一批高端项目的成功运营，泰山区又启动“百千万服务业英才”计划，即5年内培养引进“100名引领作用明显的服务业高级管理人才，1000名业绩突出的服务业骨干人才，10000名具有发展潜能的服务业优秀青年人才”，以高端项目为高端人才“筑巢”。

    大力招商引进人才。泰山区以引进项目、招商引资为载体，实行“引企引才、引企带才、引企聚才”的方式，坚持以情招商、以诚招商、以周到的服务招商，不断拓宽引进人才渠道，努力构建吸引人才高地。去年，仅通过引进泰山方特欢乐世界项目，就引进旅游服务人才1000余名，其中高层次、专业化的管理人才150余名。

    高薪优酬吸引人才。充分发挥企业在吸引人才中的主体作用，鼓励企业通过高薪吸引人才。对在政策范围内引进的高级服务业人才，由区财政给予适当补贴，努力营造人才留得住、作用发挥好的浓厚氛围。东尊华美达酒店以年薪50万元的优厚待遇，从新加坡聘请了具有20年管理经验的国际知名酒店管理专家邓忠诚担任驻店经理，并面向社会高薪招聘中层管理人员，大大提升了酒店管理的档次和水平，酒店先后被评为“亚太地区最佳房务团队奖”、“金叶级绿色饭店”等荣誉称号。

    根据需求培训人才。充分发挥区委党校、驻泰高校的资源优势，立足泰山区服务业发展的实际需求，多渠道培训各类服务业人才。去年以来，先后在区委党校举办科级干部服务业知识强化班、服务业发展研讨班，培训干部110人次，先后举办饭店经理强化培训班和导游员、烹调师、服务员、营业员等短期培训班30期，培训人员1500人次。截至目前，全区服务业从业人员达到7.6万人，其中管理及专业技术人员1200人。