相同的工资待遇、相同的工作环境，然而，却有更多护理专业学生愿意投靠公立医院（本报3月11日C6版曾报道）。“公”带给人们的，除了这份工作本身，还有一种社会人永远都离不开的安全感。

    美国人本主义心理学家马斯洛曾将人的需求由低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求五个层次，只有某个需求满足了，才会有动力向更高一层需求推进。而安全需求，作为人类第二基本需求，则成为了其他较高层需求的基础。在这个社会里，一个人只有在一个相对安全稳定的环境与处地中，才能拥有足够的勇气与保障继续前进。这就不难想象，在护士招聘会上，为何公立医院前水泄不通，而民营医院前门可罗雀了。

    进入公立医院，你可以有“公”的背景作为依靠，可以有“公”的身份作为保障，可以有“公”的岗位作为支撑，更可以有“公”的光环拿来自豪。而进入民营医院呢，你也许会感到低人一等，也许会觉得面上无光，但最重要的，却是你要时刻担心单位运营不济遭受失业，“饭碗”不保。这种安全感的缺失，则让人们更愿将简历递向公立医院的招聘桌台。与其说这是护理专业毕业生们好高鹜远，不如低头反思，我们的社会保障还有多少地方需要完善。