本报记者 刘玉彩

    随着网络的普及和发展,越来越多的求职者通过网络进行求职,虽然网络求职方便快捷,但求职陷阱也不少。人力资源专家总结了几类招聘陷阱，同时为求职者网上求职提出了十大警示。

    招聘陷阱第一大类是虚假职位信息。表现为以招聘之名盗取个人信息，当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。借招聘之名储备人才，应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。以招聘之名非法敛财，调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先交各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

    招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨。表现为以招聘之名诱人犯罪，对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。招聘时应当心薪酬陷阱，先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。

    粉饰职位信息骗取劳动力，求职者虚荣心作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。