公司：想辞职可以，但须赔偿损失

    本报3月15日讯(记者 苑菲菲)包吃成了给补贴，每天上班8小时变成12小时……从江苏射阳来平度打工的十几名工人认为被公司忽悠，待遇太差，培训不到20天撂挑子不干了。公司则认为，工人旷工给公司造成损失，需要补偿损失才能辞职。

    2月份，江苏射阳的秦先生和30多个老乡应聘到平度宏坤热电化工有限公司，参加为期3个月的培训。双方约定培训期间包食宿，每天工作8小时，每月休息4天。十几天后，公司给工人充在饭卡里的200元钱被花光，剩下的两个多月时间工人吃饭需要自掏腰包。此外，一天工作8小时变成了12小时，周末也无法休息。“说好的完全都变了，这根本就是‘招工陷阱’。”与老乡们协商后，秦先生一行人决定辞职，要求公司结算工资时遭到拒绝。

    记者看到，在工人们提供的招工简章上确有包食宿等内容。“包吃是给予一定的吃饭补贴，并不是吃多少就给多少。他们十几天吃了200块钱，我们又将补贴标准提高到300元，可即使这样他们还是不满意。”该公司的王经理说，虽然每天要求工作8小时，但是因为工人们业务不熟练，要完成计件任务不得不加班，而且加班都给加班费，周末也可以休息，只要上班26天就算工人满勤。

    “没请假、没辞职就窝在宿舍里不上班，给我们造成很大损失。”王经理称，工人们来了没几天就不断提要求，建练歌房、桑拿浴池等，想辞职可以，但需赔偿因旷工给公司造成的损失。

    “在试用期间双方没有签订合同，如果工人觉得不合适，是可以随时解约的。”15日，青岛市人力资源和社会保障局一负责人认为，目前新生代农民工对工资待遇和工作环境的要求比第一代农民工更高，更注重精神娱乐方面的需求，但部分企业仍以对待第一代农民工的标准来招人，引发矛盾也在所难免。