文/本报记者 孙丽乐 片/本报记者 侯书楠 实习生 乔小林

    威海金猴集团60年的发展历程中，始终将“员工是企业主人”的企业文化深入到每一名员工的心中，来自全国四面八方的3000多名企业职工，都切身感受到了自己就是企业的主人。

    随着威海经济的快速发展，特别是半岛蓝色经济区和高端产业集聚区的建设，为威海企业进一步扩张和发展带来了生机和活力。与此同时，人力资源市场“招工难”和“就业难”问题交织并存。一方面，新生代农民工、城镇青年和大学毕业生岗位期望值较高，宁肯成为“啃老族”，也不愿意从事稍为艰苦的工作，虽然有大量空岗信息，却少有人问津，出现了“就业难”；另一方面，不少企业招工难、留工难，尤其是电子装配业、食品加工业以及服装加工业，出现了用工紧缺的现象。

    为应对以上问题，威海市政府以及人力资源和社会保障局采取多项措施解决“就业难”与“用工难”问题。今起，本报将联手威海市劳动就业办公室，推出专刊介绍威海一些优秀企业的留工举措，以及一些成功创业者的创业故事与经验，同时广泛倾听广大务工人员的心声，以便相互学习借鉴与改进。

    工资待遇>> 

    每年以15%的速度增长

    来自湖北的陈军在金猴鞋业公司工作已经有将近一年的时间了，他告诉记者，妻子也是湖北的，和他在一个车间工作，“每个月我和媳妇俩人的工资能达到5000多元，车间领导给我和媳妇上报申请公司的公寓房，这样的话，估计会一辈子留在这儿。”据陈军介绍，他去年来金猴的时候，公司了解到他家庭的困难，便给了他1200元的救助金。“公司对员工除了体贴，工资每个月17日按时发放，所以，春节回来我带了6个亲戚过来干活儿。”

    四车间负责统计工作的孙传港表示，单位为每位职工都购买了一份家庭财产和人身意外保险，“前年不小心碰伤了头，共花了2000多元钱，医疗保险和人身保险就把费用全部报了。”

    据悉，金猴形成了持久的工资增长机制，职工工资每年以15%的速度增长，加班工资严格按国家规定的150%、200%的标准发放。今年，金猴职工的工资将增长17%，5月份将实行计时保底工资，保底工资1800元。同时，2011年职工的保险平均缴费基数为1866元，而且统一给差5-10年退休的职工提高了缴费基数，按2500元的基数缴费，以便职工退休后享受到较高的退休工资。

    生活环境>> 

    免费旅馆式住宿

    金猴工业园的建设，对职工的生活环境尤为重视。走进职工宿舍，眼前的整齐让你以为错进了旅馆。明亮的房间、整齐的被褥，全免费的旅馆化住宿。除此之外，娱乐室、图书室、健身室、篮球场等一应俱全。据悉，2007年公司投资4000多万元在金猴工业园建设精装修奖励性职工公寓360户，每户建筑面积均在57-81平米，以奖励优秀职工，工作优秀者可免费居住。

    同时，金猴集团每天为一线职工提供就餐补助10元，饭菜种类繁多，价格便宜。据陈军介绍，他的饭量很大，中午一顿饭三个菜不过花3元钱，10元钱根本就用不了。另外，对因病、因灾等原因造成生活困难的职工，公司给予经济救助，去年发放救助金30多万元。每年夏季都组织职工到周边景点旅游，每年秋季组织退休职工聚会旅游。另外，为解决职工春节集中返乡过年和节后返城的交通问题，公司每年都租用几十辆豪华大巴免费接送职工回家和返城。

    提拔制度>>

    干得好当领导

    在金猴集团，几乎每一个行政管理人员都是从车间的基层工作做起的。比如第4车间的主任王大磊，他干了三年一线工人后，因为能力强，被提拔为车间一条流水线上的班长，表现突出又被提拔为主任。

    重视职工职业发展是金猴求得长期发展的基本管理理念。在职工职业发展方面，金猴具备了一套完善的职工成长体系，形成了长效机制。积极鼓励职工进步成才，专门设立了职工“革新奖”，凡是能在技术创新、企业经营管理等各方面提出合理化建议并经实践证明有效的，均可获得专门奖励，并在全公司内通报表扬。同时，职工在一线工作优异的，可以评为生产标兵，评选比例为职工总数的30%，每月享受100-200元的标兵津贴，并可以逐步成长为班长、主任及部门的管理负责人等。