□丁雪辉

    在今年的济宁家政市场上，男保姆的需求量比往年增加近一成，而男保姆却十分稀缺。许多男性仍坚守传统的就业观念，碍于面子不愿意做保姆。（3月23日《齐鲁晚报》）  

    一叶知秋，异地皆然。“男保姆荒”实际上在国内很多城市也都已经出现。不可否认，男保姆稀缺确实有男性碍于面子不愿意做保姆方面的原因。但“面子问题”其实并不是问题的全部，实质性问题还在于权益保障的缺位。 

    道理很简单，如果男保姆稀缺的根源真是“面子问题”，我们就无法解释为什么幼儿园的“男阿姨”越来越多？为什么大学生“回炉”去技工学校充电的情形一再出现？为什么济南市环卫局2008年招聘五个“淘粪工”，应聘者达数百人甚至包括三个硕士研究生？以世俗的眼光看，这样的反常举动“很没面子”，很不符合传统就业观念，但人们却趋之若鹜，原因无它，个人权益更有保障。

    男保姆大部分人月工资才1500元左右，比建筑和装修工人的工资要低很多，而且还会因为这样那样的原因被扣掉一部分，自身权益缺乏充分的保障。另外，《劳动合同法》明确规定，建筑、装修等企业要与工人签订劳动合同，这类劳动者的权益更有保障，而男保姆和雇主之间的雇佣关系不在《劳动合同法》范畴之内，主张权利较为困难。不客气地讲，正是此类“权益荒”造成了当下的“男保姆荒”。

    男保姆稀缺和春节后席卷东部沿海的“用工荒”颇有些异曲同工。解决“用工荒”，专家开出的药方是保障农民工子女入学、个人落户、养老保险、医疗保险等各项权益。解决“男保姆荒”问题也当继续用这服药，让男保姆们的正当权益更有保障。