本报3月29日讯(见习记者窦晓薇)29日,从全市就业工作会议上获悉，2011年全市将有17万城镇人就业，而岗位大约10万个。这还不包括农村转移就业人数。

    据了解，在城镇，2011年潍坊城镇劳动年龄人口仍处在高峰期，城镇需就业的劳动力总量达17.5万人，按照GDP每增加1个百分点，带动就业0.7万人左右计算，能提供8.5万就业机会，加上公益性岗位开发、落实积极就业政策以及补充自然减员等，全年能够有10万人安排就业，供求缺口仍然较大。在农村，还有近20万人有转移就业的需求。

    市人社局长李静波分析认为，当前部分企业在招工中存在的结构性短缺现象，从时间上看，多集中在春节、农忙等农民工返乡时间段，但有常态化的趋势。“招工难”从一定程度上反映了后“金融危机”时期，随着经济回升向好，企业用工需求在增加；反映了加工贸易产业的梯度转移和强农惠农政策的实施，县域就业机会在增加，吸引力在增强；反映了经过多年农村劳动力大规模的转移就业，农村富余劳动力确实在逐步减少；反映了以高校毕业生和新生代农民工为主体的青年劳动者的就业预期，与一些企业的薪酬待遇、劳动环境、用工方式不相适应；反映了农民工由于享受不到与城镇居民一样的公共服务，导致务工成本增高，不愿到大城市打工。

    据了解，潍坊将把就业效应作为评价经济社会发展成果最主要的指标，健全完善信息统计、定点监测、市场分析制度，全面摸清城镇和农村劳动力的数量、结构、技能、就业期望和流动状况，重点掌握城乡新成长劳动力、高校毕业生、农民工、就业困难人员情况，掌握就业市场的岗位需求变化情况，着力树立一批基层就业服务典型，在不同领域打造一批公共就业服务品牌，提高就业工作的社会满意度。