本报3月30日讯(记者 张焜)在单位工作受伤被认定为工伤，市民周师傅复工后，在选择岗位时遭到单位刁难，最后以旷工为由被解除劳动合同，并不支付任何费用。近日，法院判决周师傅所在单位支付2万元补偿金。

    今年45岁的周师傅在潍坊一家机械厂工作了多年。2005年，他在工作中意外受伤，后来被认定为工伤。在治疗期间，他多次收到单位的通知，要求他回单位上班。看到单位对自己十分照顾，周师傅当时很感激，表示一定要尽最大努力工作。

    可令周师傅没有想到的是，单位直接将不能干重活的他安排到了最累的岗位上。工作了一段时间后，周师傅伤情一直得不到完全康复，就提出更换岗位的要求，但遭到了拒绝。无奈之下，周师傅只得请假，但单位并不允许，他只得按照自己的身体状况，经常暂停工作一段时间。断断续续停工近一年后，周师傅被通知解除劳动合同。

    周师傅说，由于身体条件限制，如果单位不给安排合适岗位，自己已经不能在单位工作了，于是同意解除合同，但按照法律规定，对方应支付一定的补偿金。双方协商不成闹上法院。

    法院认为，周师傅对单位提出自己不能从事原工作，而单位没有安排调换适当岗位，且没有经过劳动能力鉴定就说周师傅无故旷工，并单方做出解除劳动合同关系的决定不妥。据此作出上述判决。