本报威海4月10日讯(记者 冯琳) 大四学生小周今年1月与威海经济技术开发区某公司签订网上协议。2月底，小周提出解除“网上签约”，公司不同意。为此，小周两度错失与其他企业的签约机会。4月10日，小周致电本报热线求助。山东英良泰业律师事务所的刘军波律师表示，小周需将《解除就业协议通知书》送达对方手中并确认对方收到。这样，小周便可单方解除“网上签约”。

    小周是青岛大学自动化专业的应届毕业生，今年1月，他与威海经济技术开发区某公司签订网上协议，并开始在该公司工作。小周工作了1周后，便赶上春节放假。春节期间，小周的父母劝其回家乡工作。春节假期后，小周打电话给公司提出辞职但未获允许。2月底，小周来到威海工作的公司正式提交辞职报告，并提出解除“网上签约”，公司方认为小周的做法及辞职态度危害了公司利益，便拒绝了小周的请求。 

    3月份期间，小周共通过了3家公司的面试，可是到了签约环节时，其中两家公司因为小周与威海企业未解除网上签约而放弃录用小周。另一家公司表示，如果小周能尽快解决未解除的网上协议，就与小周签约。小周又几次与威海的公司联系，公司未给具体答复。4月10日，记者联系到该公司的张姓负责人，该负责人表示，小周的单方向辞职及辞职时的恶劣言语危及了公司的利益。 

    山东英良泰业律师事务所的刘军波律师对此表示，网上签约协议有法律效力，但是在试用期内，网上签约者有权提出解除签约。在与公司方商谈无果的情况下，小周可以将《解除就业协议通知书》送达对方手中并确认对方收到，以此单方解除“网上签约”，该“网上签约”便失效。“小周最好通过邮政部门的‘特邮专递’将《解除就业协议通知书》送达公司方。且‘特邮专递’的信封上应注明‘《解除就业协议通知书》’字样。小周确认公司方收到通知书后，单方解约便生效，签订的网上协议同时失效。”