文/片 本报记者 孟敏
本报4月23日讯 23日上午，济南市公开选拔30名市直机关单位副处长举行面试，第一次聘请了9名社会监督员进行全程监督，75名考生中有36名成功通过面试。据悉，这9名社会监督员由党代表、人大代表、政协委员和新闻媒体记者组成。
23日上午，在济南市委党校教学楼，75名考生参加了济南市公开选拔市直机关单位副处长的面试，均为80后人员。从7时到13时，9名社会监督员全程监督面试过程。现场采取“三抽签”的方式确定面试考场和面试顺序，即每个组主考官抽签确定本组所在面试考场，面试人员代表抽签确定不同职位考场，面试人员按照报考职位分组抽签确定自己的面试顺序。
面试考点全面封闭，面试人员的所有行动都由工作人员陪同，严禁随便出入。每个面试人员面试时间为15分钟。面试人员首先在准备室阅读试题，准备答题思路，时间为5分钟，然后进入考场，作答10分钟。
据了解，本次面试考官是由从淄博、泰安、德州3个市抽调的21名考官担任，考官名单于22日上午才确定。面试共分3个考场，每个考场的考官均由3个地方的考官组成。“采取考官组混编和‘三抽签’的方式，能最大程度上保证面试的公平、公正。”济南市委组织部干部一处相关负责人介绍说。
经过严格选拔，共有36名考生成功通过考试，面试成绩和笔试成绩在总成绩中各占50%。“整个面试过程很规范，程序严格，对考生来说，表现机会均等。”3号考场的社会监督员、趵突泉街道办事处党代表张凯表示，不管是否通过面试，对80后来说都是一个很好的锻炼机会，有利于提高自身的综合素质。
◇考生
有人监督心中踏实
对来参加面试的考生来说，有什么新鲜感受？面试考官增多了，是否会紧张？有没有注意到社会监督员？有什么样的评价？记者随机采访了几位考生，普遍反映有人监督面试更透明。
“有人监督更透明，不会影响考生的正常发挥。”一位在历下区经济和信息化局工作的王姓考生面试表现不错，初始成绩得了94.2分，身边围了很多考生。他面带笑容，“刚宣布考场布局时，看到有社会监督员席，我就知道有社会监督员参加面试了，听说由人大代表、党代表、政协委员和媒体工作人员组成。”
一位1980年出生的赵姓考生正在和同事交流面试表现，他感觉自己某些方面答得不全。“我知道有社会监督员参加，这样能促进考试公正。”该考生反映，有社会监督员监督面试，不会让自己感觉紧张。
23日上午7时许，在济南市市委党校教学楼前，一位身着西装的张姓考生在等着去考点面试，当记者问他是否知道这次面试有社会监督员进行全程监督时，他表示不清楚这个变化，“有社会监督员过来参加面试吗？我不知道。”
下午1时许面试结束后，这位张姓考生在考点外焦急地等着总成绩张贴出来。“我一进考场有点紧张，没注意到社会监督员。”谈及面试的感受时，他说，“面试试题的理论性挺强，考了89点几分，不过修正后就成88点几分了。”这让他不免有些担心，笔试成绩不错，面试成绩会不会拖后腿？
◇专家
值得赞赏路还很长
23日，济南市公开选拔市直机关单位副处长面试，邀请9位社会监督员来全程监督。面试一结束，总成绩就出来了。机关和事业单位分开划线，机关排名前24名的考生成为机关副处长的考察人选，事业单位排名前12名的考生成为事业单位副处长的考察人选。
“这是干部任用透明迈出的第一步，是非常好的形式。”在山东大学社会学教授王忠武看来，让社会监督员参与到干部选拔的过程中，从入口抓起，能监督干部任用是否公正、公平，有利于扩大公众的参与程度，提高政府的公信力。
王忠武表示，随着民主进程的推进，只有这一个环节还不够，人民监督干部选拔、任用的做法还应继续规范化、程序化、标准化，同时还应保证社会监督员的选拔也走向透明化，确保选出的监督员能真正代表民意。
在中国政治学会副会长、山东大学博士生导师包心鉴认为，这体现了干部任用制度日趋公开化，选拔人才趋向阳光化，是体制改革的大趋势，要坚定地推广下去，值得肯定和赞赏。
“但要走的路还很远。”包心鉴表示，让民意直接进入人才选拔，让社会监督员直接成为评委的一部分，让干部任用后的考核环节也阳光化，才更有助于干部树立“畏民意识”，不过这还需要一个过程，现在的社会监督员起到了一个很好的导向作用。
◇组织部
干部选拔不再神秘
“让社会监督员参与到选拔市直机关(单位)副处长笔试、面试的过程中，是想让更多市民知道干部是怎么选拔的，保证选拔过程公开、透明。”济南市委组织部干部一处相关负责人介绍说，市民觉得干部选拔工作很神秘，我们想让它走向透明化。
在济南市委组织部常务副部长王平看来，公开选拔市直机关单位副处长接受社会监督员的监督，就是为了更公开、公正、公平，接受来自社会各方面的监督，只有市民都认为的公平才是真的民主透明，社会监督员全程监督面试就是实现、保证这项工作的一个措施。
