本报枣庄4月24日讯(记者 邢振宇)枣庄市启动高素质教师队伍建设工程，将评选普通中小学、中等职业学校名师。24日，记者从枣庄市教育部门获悉，未来五年，枣庄将建立统一的中小学教师职务(职称)系列，探索在中小学校和职业学校设置正高级教师职务(职称)。 

    根据枣庄市高素质教师队伍建设工程(2011-2015年)，枣庄将理顺教师队伍以县为主统筹管理体制，解决队伍年龄结构不合理和城乡分布不均衡的矛盾，加大考选补充力度，实现县域内师资的统筹调配，在更大空间和范围内挖掘释放新的教育活力。在教师岗位管理方面，最引人注目的就是，中小学教师有望评“正高”职称。枣庄将完善教师专业发展评价机制，建立统一的中小学教师职务(职称)系列，探索在中小学校和职业学校设置正高级教师职务(职称)。同时深化“多元化”教师职称评审改革，建立灵活规范的教师职务聘用方式，完善激励机制。

    据了解，未来几年，枣庄将逐步实现城乡中小学教职工执行同一编制标准，对农村地区实行倾斜政策，完善中小学编制动态管理机制。同时建立区(市)统一补充教师的机制，任何部门和单位不得擅自往学校安插不合格教师或抽调借用教师从事其他工作。各区(市)每年根据教师队伍年龄、学科结构情况，在编制限额和增人计划内，面向社会公开招聘新教师。各区(市)每年补充的师资人数，不能低于本区(市)上年度教职工的自然减员总数。

    今后枣庄将命名“枣庄名师”。根据有关要求，枣庄将面向普通中小学建立完善的枣庄名师、名校长遴选、培养制度，同时启动中等职业学校名师、名校长建设工程，全面提升教育教学水平、创新能力和管理水平。枣庄还将开设“名师名校长工作室”，利用网络平台，为名师名校长人选高效地开展学习、研究创造条件。同时，选派校长和教师赴海外研修，提升校长和教师的管理、教学水平。

    此外，枣庄将以集中培训、远程研修和校本研训为主要组织形式，实施中小学教师素质提高工程等培训项目，对中小学教师全员培训和远程研修，建立一支学科骨干教师队伍。在中小学教师全员培训和远程研修上，枣庄将以农村教师为重点，让每位教师每学年完成不少于72学时的集中培训。同时，枣庄将启动中小学校长、职业学校校长全员培训，采用远程研修和集中培训相结合的方式，五年内每人完成不少于360学时的培训任务，并选拔骨干校长到省级教师教育基地进行高级研修。