本报威海4月25日讯（记者 许君丽 通讯员 姜明锋） 为进一步规范建筑施工企业的用人用工行为，确保农民工的合法权益和建筑企业利益不受侵犯，今年，荣成市加强建筑业劳动合同管理，今后，全市建筑企业必须与所招用的劳务用工人员逐个签订劳动合同，劳动合同签订率达不到100%以及发生投诉上访问题的企业，将视情节给予处罚。这一举措的实施，标志着荣成市5万名建筑业农民工上岗工作时多了一份“保险”。 

    25日，荣成市城乡建设局建管处办公室内，由荣成市城乡建设局、荣成市人力资源和社会保障局联合制定的2万份《荣成市建筑业劳务用工合同书》整齐地放在桌上，陆续有农民工前来与所在的建筑公司签订合同书。建管处的工作人员告诉记者，以往，荣成市大部分建筑企业只与包工头对接，未直接管理农民工个人，因此经常因工资核算、工资发放、工程质量等问题产生劳务纠纷，建筑企业和农民工的权益都无法保障。为此，今年，荣成市制订了《荣成市建筑业劳务用工合同书》，对合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动纪律、劳动争议处理等均做出了明确规定，除有特殊用人要求外，建筑企业在聘用务工人员时均要使用该合同。该合同具有法律效力，当农民工的权益受到损害时，可持该合同到相关部门申诉，维护自身权益。同样，当发生农民工恶意上访事件时，这份用工合同也将成为建筑施工企业解决问题的有力证据。

    为确保合同有序签订，荣成市城乡建设局要求，全市建筑企业必须与所招聘的务工人员逐个签订劳动合同，不得由他人代签，建筑企业还要设专人负责劳动合同的签订、管理和劳资纠纷调处工作。劳动合同签订后，由工程项目部集中保管并设立劳动合同备查台账。对劳动合同签订率达不到100%以及发生投诉上访问题的企业，将视情节给予处罚。