本报济宁4月27日讯(记者 王海龙 通讯员 刘传金) 27日，记者了解到，济宁市某机械企业的一位员工刘某，在合同到期并准备与企业续签合同的时候发生工伤，企业却以此为借口拒绝与刘某续签合同并将刘某解聘。劳动仲裁委员会作出裁决，在工伤鉴定结论未定前，企业不得终止双方合同。 

    据了解，28岁的车床工人刘某在一家机械厂工作近三年，今年3月份，刘某在工作中不慎被钢块砸伤，造成脚趾骨粉碎性骨折。而发生事故的当天，距离刘某合同到期只有两天，刘某续签合同的事情也就被迫推迟。而该企业人员将刘某送往医院后，承诺帮助报销各项医疗费用。同时，该企业人员告诉刘某，因为刘某需要养伤，单位将不再与其续签合同。“真没想到这么倒霉，发生工伤后，单位居然要解聘我。”刘某非常气愤，随后向济宁市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求单位赔偿其损失。 

    经过调查审理后，劳动仲裁部门发现刘某所诉事实属实。而根据《劳动法》，在工伤鉴定的最后结果没有定论前，企业不能终止合同。即使员工合同到期，企业也要与其续签合同，直到鉴定结果出来为止。同时，若员工的工伤伤情达到一至四级，则企业不准终止劳动合同，合同将延续到员工法定退休年龄。如果伤情为五至六级，员工要求续签合同时，企业必须与其签订。据此，劳动仲裁部门作出裁决：工伤鉴定未定前，双方合同继续。