本报菏泽5月4日讯(见习记者 姚楠) 菏泽市城乡建设局5月3日发出通知，已经成立的建筑劳务市场，将把全市建筑行业从业人员信息逐一梳理汇总，建立劳务工人“人才库”，方便建筑企业用人。此外，劳务市场还将承担部分保障功能，为劳务工人提供除基本保险之外的“第二重保险”，充当劳务工人的“娘家人”。

    根据2010年统计数据，菏泽市目前大约有10到15万建筑劳务工人，这支劳务大军多数未经过岗前培训，受包工头管理，没有签订劳动合同，人随项目走，工资、保险等基本权益得不到保障，受工伤后得不到及时有效的赔偿，许多工人有苦难言。同时，建筑企业也叫苦连天。近几年建设项目逐年增加，第一批建筑熟练工年龄偏高，而年轻人多数嫌弃建筑行业脏、累、苦、险，致使企业时常出现“民工荒”。企业用工，工人找工作都处于无序的状态。

    菏泽市建设局培训中心主任谢瑞祥认为，劳务市场将担负起建筑业用工“中转站”和劳务工人“娘家人”的角色，下设人力资源部和市场开发部等部门。劳务市场的职责之一是建立劳务工人“简历库”和企业“用工岗位库”，将劳务工人的基本技能、相关经验和业绩等建立详细档案，方便企业选人。如有企业急需用人，劳务市场会及时调配合适的建筑工人，如有建筑工人想找工作，劳务市场则会根据工人要求和用工缺口对口推荐。

    劳务市场在为建筑企业提供用工服务的时候，企业必须签订保护劳务人员权益的合同，保证工人工资按时发放、为工人上保险等，使工人的基本权益得到保障。谢瑞祥称，作为建设主管单位，一旦发现企业有违规行为，劳务市场将和清欠办公室联动，及时清理拖欠工资，并将违规行为与企业资质年审、年度考核、工程评奖等挂钩。到时，拖欠工资等违规行为将成为企业不能申报建筑奖项的“绊脚石”。

    此外，劳务市场还为工人提供基本保险之外的“第二重保险”，与建筑企业签订合同时按企业营业额收取一定管理费，建立工人保险资金储备，一旦工人发生意外，代表工人出面做善后处理，并直接发放一定数额的补偿金。