本报济南5月5日讯（记者 张璐 实习生 楚娟） 记者从5日召开的省管企业人才工作会议上获悉，公开招聘、竞争上岗将逐步成为选拔企业经营管理人员的重要形式。

    据介绍，我省已用三年时间，在9家企业开展了人才工作机制创新试点，探索建立业绩考核、履职评价、公认度考察“三位一体”的综合考核评价体系。制定下发的推进劳动、用工、人事制度改革的意见中，明确要求省管企业在配备中高级管理人员时，市场化选聘率不低于70%。我省先后三次面向全国公开选拔了26名企业高级管理人员。目前，多数企业开展了公开招聘工作，竞争上岗成为各企业选配各级管理岗位的重要途径。