本报5月5日热线消息 (记者 郇恒吉)提出辞职时，公司要求必须签订劳动解除协议，协议中规定公司与自己没有任何经济纠纷，而工资还没发完。这让在平邑某企业工作的刘先生很是不解。

    据刘先生介绍，2007年4月23日，他通过招聘进入平邑一家大型综合股份制企业集团工作。“实习结束后，我从事了企划主管岗位。”刘先生说，他家住泰安市区，后来与他同期进入的多位同事陆续辞职了，便也萌生了辞职的意思。

    刘先生说，4月25日、5月3日，他先后用电子邮件的形式给老总发去了两封辞职信，但没有见到相关回复。

    “5月4日下午，我跟领导正式提出辞职，没想到企划部经理、人事部经理等人要求我必须签订一份解除劳动协议，之后才可以离开公司。”刘先生说，这份协议中规定，公司与他没有任何经济纠纷，但是他还有一个半月的工资没发，还关系到保险待遇等。

    “这种解除劳动合同关系的协议让人很难接受，本来的工资就是自己应该所得，要是签了协议是不是就没有了？”李先生纳闷道，签署协议后，公司领导并没有将这份协议给他，而是表示一段时间内会寄送到家。

    5日下午，记者联系了该公司人事部杜经理，他表示，员工辞职都是按照公司相关规定，需签订一份劳动解除协议。“当时没有强制员工签订，对于工资的问题，主要是他辞职提出的比较突然，剩余的工资该结算的公司肯定会给予结算。”杜经理说，对于保险的问题，主要是员工迟迟不给他提供照片，无法建立档案造成的。

    “该员工所在的部门为企划部门，涉及企业的不少内部资料，在员工离开公司时，公司的保安人员查看其是否带走公司资料也是公司规定。”杜经理说，如果员工有什么问题可与公司联系。