本报济宁5月8日讯(记者 王海龙) 8日，记者从济宁市人力资源和社会保障局获悉，济宁市市属单位人力资源社会保障诚信等级认定办法出台，人社部门将为这些企业建立诚信档案，并分A、B、C三等级对企业诚信进行等级认证。被评为C级的企业，则作为劳动保障监察的重点监控对象，在参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时不予通过。 

    据济宁市劳动监察支队李英支队长介绍，人力资源社会保障诚信等级认定内容主要以企业遵守各项劳动法规的情况为主。企业如果出现当年劳动保障年检不合格，存有违法行为，拒不执行年检等问题，则被直接评定为C级企业。另外，对认定为A级的企业，人设部门将给予表彰，并在次年劳动保障年检中作为非重点单位，进行网上年检或提供有关资料集中年检。而这类企业在参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动及公司上市等诚信评价进行劳动保障审核时予以通过并推荐。 

    李英支队长告诉记者，

    他们同时还出台了违法企业曝光制度，对拖欠克扣工资、不签合同不缴保险，存在重大违法行为等用人单位，可随时通过媒体向社会公布，公布期限一般为一个月。对公布期满却仍未纠正违法行为的单位，媒体即可继续公布，直至其纠正为止。而向社会公布的内容还将会记入用人单位的诚信档案。