今年61岁的许先生是一位退休老职工，在家闲来无事便找了份工作来干，前几天他应聘到一家物业公司做保洁，负责市区河畔花园小区的卫生，工资每月800元。

    许先生的女儿对记者说，许先生患有多年的颈椎病，由于近期小区里卫生要求比较高，许先生经常低头扫地，这使得他的颈椎病屡次发作。老人实在受不了，干了9天活后，就和物业打了声招呼不干了。

    许先生的女儿想帮老人要回9天的工资，却遭到该小区物业的拒绝。

    记者多次联系该小区物业，工作人员一开始只说经理不在，拒绝记者的采访。记者再次联系，有名工作人员说许先生应聘时他们已经与之讲好了条件，试用期一个月，干不满试用期不给工资。关于能不能给许先生开工资，工作人员说物业经理到公司总部商谈此事，若有结果9日下午给记者回复。

    9日下午5点，许女士给记者打来电话说物业工作人员下午通知她，让她父亲写份辞职报告，等到公司统一发工资时，将工资支付给许老先生。

    山东品众元律师事务所的王子豪律师说，此事件中，物业所说的试用期未过不给工资的说法，本身就是违反劳动法规定的。物业应当支付许先生9天的工资，如果不支付工资，许先生有权向劳动监察部门投诉。

    帮办记者 崔洪英