本报威海5月21日讯(记者 刘洁 通讯员 宋国华 任现辉) 连日来，乳山市徐家镇机关工作人员王家美基本是天天蹲在他所包的小浩口村。21日一大早，他又拿着《民情日记》本串门进户，了解村民需求、征求村民意见。他说：“今年市里出台的《从严管理机关事业单位工作人员的实施细则》，让我们这些普通工作人员时时刻刻都感到身上有责任、有压力。虽然我们头上没有‘乌纱帽’，但是工作起来也一点也不敢懈怠了。” 

    近年来，乳山市针对科级以上领导干部出台了许多管理规定，让他们工作上有责任、有压力，作风上严自律、保廉洁，受到了广大群众的好评。但是，一些没有职务的工作人员则认为，领导干部干不好工作要受处理，弄不好可能会丢官，自己头上没有“乌纱帽”，工作干得好点差点无所谓。 

    为转变机关作风，激励广大机关事业单位工作人员的干事热情，乳山将今年确定为“机关和谐建设创新年”，以突出治散强纪、治懒增效、治庸提能。在进一步明确每位工作人员职责的基础上，他们出台了《从严管理机关事业单位工作人员的实施细则》，将不负责任、工作水准差、遇事消极不作为、推诿扯皮，违反工作日中午禁酒、婚嫁宴请、上班娱乐等工作纪律等界定为“红线”。触动红线的，情节较轻的，给予责令书面检查、谈话诫勉、通报批评等，情节较重的，给予停职检查、引咎辞职、责令辞职、辞退或解聘等处理。 

    条条“红线”让没有“乌纱帽”的一般干部也不敢懈怠了。文化局工作人员孙杰说：“以前上班的时候，没事就上网玩玩游戏、看个电影、和朋友聊聊天。现在不行了，每个人都有了具体的工作目标，要公开承诺，定期考核，工作效率低、效果差就要受处分，甚至可能丢饭碗，工作再也不敢马虎、应付了。”她介绍说，现在她经常都要下去，到村里帮助搞文化大院建设，抓群众文化活动，有什么问题就想办法帮助他们解决。