本报5月30日讯(记者 马云云 邢振宇)干部干得好不好，将邀请群众打分。济南市近日出台了《关于2011年科学发展综合考核评价工作的意见》，要求领导班子和干部考核要进行群众满意度调查，综合考核结果将作为干部使用的主要依据。

    综合考核包括经济建设、社会建设、生态文明建设、政治建设、文化建设、党的建设和群众满意度七个类别，各县(市)区和高新区考核实行千分制，市直部门(单位)实行500分制。

    意见要求，考核要将组织评价与群众评议相结合，进行群众满意度调查。其中各县(市)区群众满意度得分包括电话随机访问和“两代表一委员”问卷调查两部分，按照6∶4的比例计分。市直部门(单位)群众满意度调查分民主测评与基层和群众评价两种形式，同时听取市政府市民服务热线办公室和市行政审批服务中心的意见。

    综合考核结果将作为评价领导班子政绩和干部使用的主要依据。对连续两年没有完成考核目标任务、群众满意度比较差的领导班子，予以调整和加强。

    考核结果还将作为干部奖惩的依据。对获奖县(市)区和市直部门(单位)先进单位由市委、市政府表彰。因主观原因未完成年度工作目标和群众满意度差的部门(单位)，其主要负责人不能确定为优秀等次，部门领导班子成员不予奖励表彰。