本报菏泽6月9日讯(见习记者 张福雯) 记者从菏泽市总工会获悉，为了充分发挥工人的主动性和和创造性，激发职工的创新潜能，菏泽市总工会制定了2011—2015年劳动竞赛规划。此次规划目标包括提高职工合理化建议水平，提高职工技术创新活动和培养技能人才等9项目标。

    据介绍，提升职工合理化建议，要使职工的合理化建议在现有基础上(年均2万件)每年递增10%，到2015年末达到3.2万件，实施率不低于35%，涉及技术进步的建议达80%以上，涉及节能减排的建议不低于50%。在职工的创新活动上，5年内实现职工创新技术革新项目10000项，发明创造3000项，总结推广先进操作法3000项，获得专利1500项，其中非公有制企业职工完成项目分别占30%以上。在培养技能人才方面，要开展“创新示范岗”、“创新能手”、“金牌工人”选评，参加活动的企业每年保持在500家以上，培养一批市级创新示范岗和创新能手，组织1000名技能人才(劳模)师徒结对。

    同时，要加快建立职工职业技能实训基地。在年内建立市级职工职业技能实训基地5个、市级示范性职工职业技能实训基地2个，各级职工技能培训机构共培训职工10万人次以上。

    另外，深化职工节能减排活动。在各类企事业中普遍开展“我为节能减排做共献”劳动竞赛和创建节能减排“工人先锋号”活动，着力抓好重点行业、重点企业节能减排达标竞赛，促进水泥、化工、建材等高污染高耗能行业的节能减排水平有较大幅度提升。加强职工节能减排义务监督员队伍建设，在现有的基础上每年递增500人，到2015年末监督员人数达到2500人以上。