青岛市李沧区将加强干部队伍建设作为人口计生工作夯基础、提水平的重要突破口，从把好入口选对人、提高素质育强人，完善机制管好人，激发活力聚能人等方面入手，全面提升计生系统干部队伍整体素质。

    一是拓宽渠道，把好“选”字关。

    为计生队伍注入新活力。加强队伍建设，要从“进口”抓起。李沧区从基础入手，选拔调配优秀人才充实计生队伍。由政府出资，先后公开招聘多名基层计生干部充实到各街道计生办，有效缓解了基层工作压力较大，人员不足的状况。

    二是多措并举，念好“育”字经。

    促进计生队伍素质建设。以李沧区人口理论教育基地为依托，研究制定科学合理的培训计划，在专题授课、阶段考试，多媒体教学等培训环节进行改革探索，在求实效上下功夫。定期举办计生干部培训班，注重分类式培训，并采取逢训必考、以会代训、现场模拟等方式，千方百计提升计生干部业务水平。

    三是创新机制，用好“管”字诀。

    为强化队伍管理提供保障。结合区计生队伍建设的实际，制定下发了《李沧区关于加强计生队伍组织建设的意见》，规范了全区计生工作人员的管理、使用、培训等。制定并坚持街道计生干部交流调整会签制度，街道计生干部原则上需工作满3年后方可调整交流，要按照“街级提出调整意见、人事局和人口计生局同意备案”的程序进行，确保了计生队伍的稳定性和合理有序流动。

    四是奖惩有方，练好“聚”字功。

    激发计生队伍主动性和创造力。打造一支强大的干部队伍，凝心聚力必不可少。李沧区合理分配岗位任务，积极引导计生干部争做排头兵，提升了干部的凝聚力、战斗力和创造力；注重挖掘典型，强化示范作用，广泛开展“婚育知心岗”、“婚育知心人”、“十佳计生干部”等评选活动，在全区形成创优争先的良好氛围；推行“月安排，季督查，年考核”的管理模式，做到有计划、有督查、有考核、有通报，奖优罚劣，激发基层工作责任心和紧迫感。

    (丁之 王禾禾)