近年来，聊城工商银行始终把党建工作作为推进经营发展的根本，坚定不移地坚持和加强党的领导，促进各项事业顺利发展，赢得同业竞争中的优势地位，在系统中进入先进行行列，推动该行经营管理工作再上新台阶。在“十一五”期间，全行本外币各项存款年均增长25.07%，各项贷款年均增长40.6%，在全国、全省工行系统综合考核名列前矛，连续5年被山东银监局授予“良好银行”荣誉称号，曾被中国金融工会授予“全国金融五一劳动奖状”，先后被总行党委授予创建“四好”班子先进集体、总行级精神文明建设工作先进单位、学习型组织先进单位等荣誉称号，取得了物质文明和精神文明的双丰收。

    1、不断加强领导班子和干部队伍建设。几年来，聊城工行党委始终把加强班子建设作为推进改革发展的关键，全面加强各级班子思想建设、组织建设和作风建设，深入学习实践科学发展观，扎实开展创建“四好”班子活动，使各行领导班子成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

    2、不断创新基层党组织和党员队伍建设。全行在改革创新发展的同时，同步推进基层党组织的建设，加大了在青年员工和业务一线中发展党员力度，基本实现了党员对营业机构的全面覆盖。不断改进基层党组织建设的方式方法，开展了党建系列活动，基层党组织的凝聚力、战斗力有了新的提高，在团结和带领员工推动改革、促进发展、保障和谐中发挥了重要作用。创新党员教育管理的方式方法，开展了各种形式的争先创优活动，有效发挥了先锋队和生力军作用。

    3、积极推进人力资源管理改革。积极探索人才培养、使用、激励和流动机制，加大人员结构调整力度，构建了新型的人力资源管理体制机制。立足于内涵式的人才发展理念，实施了支行行长和网点负责人专业培训，广泛开展一线柜员适岗培训和中年员工转岗培训，每年组织一次全行业务技术比武，激发了员工学习热情，营造了浓厚的学习型银行氛围。 4、加强思想政治工作。各党组织根据全行改革进程和发展实际，不断加强对干部员工的形势教育和政策宣传，持续开展了员工思想状况调查分析，思想政治工作的主动性、针对性明显增强，员工满意度明显提升。深入开展内容丰富的精神文明创建活动，先后获“中国工商银行精神文明建设工作先进单位”、“省级文明单位”、“省行级文明单位”等荣誉称号。建立了更加通畅的员工诉求反映通道，及时化解各种矛盾，近两年分行受理的群众来信来访全部按照规定妥善处理，信访处结率达到了100%。

    近日，聊城工行为庆祝党的90华诞，先后开展了党课学习、党史读书活动，在全行员工中开展了“在党旗下成长”征文比赛等活动，进一步提高了党员的思想觉悟，增强了党性修养，为创造更好的经营业绩提供了保障。

    (龚轩)