“今天，我们非常想招两名男幼师，但参加招聘会的235名学生中只有3名男生。”济宁市区一私立幼儿园负责人徐晶有些失望地说，她所在的幼儿园一直没有男老师，能够招收几名男幼师是她参加本次招聘会的主要目的。面对幼师行业“阴盛阳衰”的状况，她感叹男幼师可遇而不可求。 

    “男幼师性格和体力上的优势非常受家长和孩子们欢迎。”徐晶坦言，目前她的幼儿园中共有12名老师，是清一色的“娘子军”。虽然幼儿园曾多次在招聘中提出，男幼师的工资每月较女老师高出500元，仍没有招到合适的人。 

    裴忠东是济宁职业技术学院学前教育专业的一名大二学生，走进招聘会现场后，他吃惊地发现自己竟然成了全场的焦点，不到10分钟的时间内，已有十几家幼儿园的招聘人员留下了他的个人信息和联系方式。“我挺喜欢幼师这个职业的，但目前幼师的工资普遍偏低。”裴忠东说，毕业后他会先当几年幼师，但并没有长期从事这一职业的想法，“先积累一些社会经验，以后还是想自己创业或从事别的工作。” 

    “来我们幼儿园，只要通过3个月的实习期，就办理五险，相对去年新招聘人员待遇也有相应提高。”亿佳幼儿园园长周玲说，尽管济宁市区多所学校开设了幼师专业，但目前幼师的就业缺口仍然很大。“就拿今天说，235名幼师类学生来了98所幼儿园抢人，想招到人、留住人必须要提高薪金和福利待遇。” 

    记者从招聘会现场了解到，多数幼儿园均承诺通过实习期考核后，便为幼师办理五险或三险等福利待遇。“现在幼儿园数量这么多，能抢到一个优秀的幼师是非常不容易的，想留住人必须要提高工资和福利待遇。”一私立幼儿园负责人表示。 

    幼师专业大二学生张盟在招聘会上寻找就业岗位，一脸轻松。“今天我就带来了10份《求职简历》，有的放矢。毕竟，找到一份幼师的工作难度并不是很大。”招聘现场，每走到一家幼儿园展位前，她首先关注的还是薪金待遇和福利保障条件，“希望能找到一家交五险的幼儿园。这样，工作之后心里会踏实一些。”