选人用人，历来都是十分严肃的事情，它的公平公正是整个社会公平公正的重要体现。全民关注的公务员、事业单位考试，组织部门组织的干部竞争上岗，不断更新的遴选规则，让普通员工和普通公务员看到了一条通过正常途径上升的“仕”途。

    抽签选人就是撞大运。这样的选人方式给人一种感觉：能力好，不如运气好。

    在采访中，记者听到的解释是上级机关规定很宽泛，而且没有说明要“择优录取”，所以下级在执行时就遇到了“麻烦”。48人都符合条件，从中选8个人怎么选？选谁不选谁，都可能会得罪人，而且容易出现腐败，不如抽签更显公平公正。

    这或许是部门领导的“良苦用心”，用“抽签选人”将复杂的问题一下子就彻底解决，简单到不能再简单，而且也能平息落选者的抱怨：谁叫你运气不好。 

    但这样的选人方式又给人太多的担忧：面对食品药品监管的严峻形势，让这样一批通过“撞大运”上来的人来执法，他们会不会珍惜自己的岗位，能不能勇于承担责任？食品药品的安全监督管理，能不能让人放心？

    本报记者 董传同 曹宏源