本报济南7月13日讯(记者 刘爽) 日前，省人力资源和社会保障厅、省公务员局拟定了《山东省“十二五”行政机关公务员培训规划》。根据规划，新录用公务员初任参训率需达到100%，任职培训如果在规定时间内未完成需延长试用期。同时公务员培训将严格审批程序，严禁以培训为名搞公款旅游尤其是出国(境)旅游。

    规划要求，培训内容主要是思想政治理论教育、依法行政和廉政教育、公务员职业道德教育以及专门业务培训、基本技能和在职学历学位教育。

    新录用须培训

    对于新录用的公务员要进行统一初任培训大纲和宣誓制度，培训时间不少于12天，培训情况经设区的市以上公务员主管部门审核后，记入公务员个人档案，未经培训或培训不合格的不能任职定级。

    晋升前要培训

    晋升处、科级领导职务的公务员，原则上要在任职前接受培训，确因特殊情况，须在提任后1年内完成规定培训，仍未完成的要延长试用期；专门业务培训以部门、单位为主组织，培训时间根据实际需要确定，培训要突出前瞻性、实用性，重点提高公务员的业务工作能力；在职培训则围绕重点内容进行，每人每年累计培训不少于12天，5年内争取把全省公务员培训一遍。

    乱培训要追责

    同时，各级要加强培训管理和监督检查。坚持依法开展公务员培训，严格审批程序，严禁举办以营利为目的的培训班，严禁以培训为名搞公款旅游，尤其是出国(境)旅游。强化组织监督、群众监督和社会监督，坚决制止乱办班、乱收费、乱发证等违法乱纪行为，对造成严重后果的，要追究相关单位领导和当事人的责任。