本报7月13日讯(记者 马云云 孙芳芳) 13日，济南市2011年县(市)区联合公开选拔领导干部进行业绩评价，这是济南公开选拔领导干部首次进行业绩评价。按照《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》，笔试成绩和业绩评价得分将按8：2的比例计分，再确定进入面试的人选。

    “今天上午，我们已经把评价体系发送到考生所在单位，工作能力、承担工作完成情况的内容，由考生单位领导班子全体成员评分，取平均分作为评价赋分。”市中区委组织部相关人士告诉记者，“其余的履历评价，我们收回测评票后，会仔细查阅相关档案，进行赋分。”13日，业绩评价在10个县(市)区同时展开，各县(市)区组织部门把业绩评价体系标准发放到考生所在单位，由各单位领导班子全体成员进行打分，然后由组织部门收回、确认评分。

    根据办法，业绩评价包括工作能力和工作业绩两个评价要素，工作能力包括在完成工作中所表现出的学习研究、总揽全局、组织协调、创新、决策等能力和水平等，工作业绩则包括承担工作完成情况、个人受表彰情况、单位受表彰情况、年度考核等内容。由于各县(市)区的实际情况不同，办法规定，根据公开选拔工作需要和职位特点，可以对业绩评价要素、赋分标准及分值作适当调整。

    根据济南的公选干部办法，笔试成绩和业绩评价得分将按8：2的比例计分，从高分到低分确定人选进入面试。这意味着笔试成绩高不代表就能进入面试。历城区委组织部相关人士介绍，一些考生的笔试成绩分差很小，不少甚至是并列的，但业绩评价得分会产生一些影响，“甚至能导致差好几个名次”。