□刘军

    入夏特别是入伏以来，济宁持续出现高温天气。当多数市民在单位和家中享受着阴凉舒适时，却有数不胜数的建筑、环卫等领域的一线员工冒着高温坚守岗位。在此背景下，高温补贴话题再度升温，引起社会关注。 

    国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。也就是说，高温补贴是为保障员工在劳动生产过程中的安全和身体健康而必须发放的。目前的现实情况是：除了国家机关、国有企事业单位和少数私企的员工能按时领到高温补贴外，相当一部分建筑、环卫、生产企业等领域的一线员工领不到一分钱的高温补贴，甚至连高温补贴为何物都不知道。造成这类问题的原因也是显而易见的：相关的法律法规不完备，各地的具体实施意见缺乏可操作性；用工单位经济成本至上，缺乏保护员工权益的自律等等。 

    笔者认为，高温补贴不仅事关劳动者的基本权益，也体现出一个社会的文明程度。有关部门一定要高度重视，针对当前存在的薄弱环节，自觉加强对劳动者权益的保护。首先，在法律层面上，要积极对高温天气下的劳动保护进行立法，让发放高温补贴成为一种带有强制性的法律行为，让监管部门的监管工作有法可依。其次，用工单位要切实增加社会责任感，对员工勇于承担社会责任。特别是在当前相关法律缺失的情况下，要主动增强人文关怀意识，少考虑一点经济成本，多考虑一点社会收益，主动为员工发放合理的高温补贴。第三，弱势群体要增强自我保护意识，要不怕得罪单位和老板，合理运用协商、投诉等维权方式，主动维护自己的权益。唯有如此，我们的劳动者权益保护才能真正落到实处。