本报记者 王海龙

    今年7月，济宁市市属事业单位共有307个岗位面向社会纳贤，全市共有4215人报名参加考试。但是，截至7月18日，报名、审核、缴费等工作结束后，其中62个岗位因报考人数不够招考比例等原因被迫核减或取消。以往，公务员、事业单位招考过程中，取消岗位本来不足为奇，但在今年的事业单位招考中，近1/5的职位被迫取消凸显了济宁市在高等职业教育、医疗卫生等行业人才紧缺的现实。

    事业单位招考62个岗位被迫取消

    6月27日，济宁市人力资源和社会保障局面向社会发布了《2011年市属事业单位公开招聘工作人员简章》，公开招聘307名事业单位工作人员。

    《2011年济宁市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》显示，济宁职业技术学院、山东理工职业学院、济宁一中、济宁市第一人民医院、济宁市妇女儿童医院等52个单位通过此次招考纳贤。所招岗位都要求全日制大学及以上学历，还有不少要求全日制硕士研究生学历。招考岗位涉及教育、卫生、法律、金融、机电一体化等十多个行业。  但是，截至7月18日，

    报名、审核、缴费等工作结束后，62个岗位因“零报名”和报名人数达不到开考

    比例被取消。其中，医院和高等职业院校的职位占了多数。

    门槛高专业细医院高校招人也难

    直到报名临结束的前一天，济宁某医院的17个招聘岗位中，还有6个职位审核通过人数为零。而济宁两所高等职业院校设置的

    两个会计学(硕士)教师职位只有三个人报考，仅有1人通过审核。 

    济宁职业技术学院经管系的邵作昌副主任告诉

    记者，他们和济宁另外一所高等职业院校每年的会计学专业招生都在五六百人。而会计学的师资缺乏成为他们教学中的最大问题。“从全国来看，高层次的会计人员都十分短缺，高级财务管理人员更是疯抢。仅仅风险投资银行、保险、证券等金融机构的优厚待遇和工作环境，就足以将高层次人员纳于麾下。会计学硕士毕业了，还有谁到我们这些三线城市做教师这份辛苦的工作？” 

    医疗卫生领域的人才一

    样非常紧缺，这些紧俏专业则主要集中在肿瘤、耳鼻喉、护理、中医学等学科。济宁某医院一位不愿透露姓名的专家告诉记者，“我们科室的重点专业人才，基本上都是成熟一个跳槽一个。可能他们当时进入医院的时候都有编制，但是所谓的编制对于这些技术人才来讲，吸引力并不大，收入的高低决定了他们的去留。好多技术人才都到了南方或者北京、上海的一些大医院，年薪几十万对他们来讲轻而易举。”

    紧缺人才仍将是引进重点

    记者从济宁市人力资源和社会保障局了解到，紧缺人才引进一直是济宁市人才引进工作的重点。从千名人才引进计划到百名博士引进工程再到海外人才引进511计划，这些都彰显济宁市政府对于高层次人才引进的重视和迫切。

    济宁市人力资源和社会保障局事业单位人员管理科孙科长告诉记者，“很多学生不愿意到三线城市就业，再加上很多专业都非常紧缺，毕业生在大中城市就业的机会比较多，所以我们招人就比较困难了，每年的事业单位招考都多少会有岗位空

    缺。”

    对于一些企业和事业单位急需的行业人才，济宁市人力资源和社会保障局已经制定了关于引进高层次人才的若干办法。实行人才储备制度，使用高层次人才专项事业编制。在全市人才紧缺或发展潜力大的行业、企事业单位建立人才流动站，吸引储备具有硕士及以上学历的高层次毕业生，由同级财政发放一定的生活补贴。对属济宁市紧缺专业的国家“211”工程院校计划内在读研究生，毕业后愿来济宁工作并签订5年以上服务合同的，由市财政提供学费补助。