□任广彬

    几天前，一位小有名气的民营老板向笔者大倒苦水：现在的工人真是越来越难管了，说不上两句就“吹胡子瞪眼”，嚷不了几句就“一声不吭溜之大吉”。

    这样的情况笔者耳闻目睹的还真不少，但笔者反倒觉得这传递出来的是一种积极的信号。首先，说明了我们的社会进步了，社会为工人提供了更多的就业机会，工人可选择工作的几率大大增加了，不必在“一棵树上吊死”，即便离开了某家单位，同样可以找到“用武之地”。其次，反映了工人维权意识增强了，自我保护意识增加了。上班除了养家糊口外，还要争取更多的应该享有的合法权益，要体面地工作，更要有尊严地生活。

    其实，作为企业的老板，更要静下心来好好反思一下：造成目前的局面除了跟工人社会压力过大，有时言语过激，甚至做出不太理智的举动之外，自身还有哪些不足之处，是否还有亟待改进和提高的呢？谁不希望有一份收入稳定的工作？工人们节假日无怨无悔地加班加点，严寒酷暑辛勤劳作，无非是为了多增加一点收入，改善家庭生活条件。作为老板，在条件允许的情况下，要激发工人的工作热情，敢让工人多挣钱，工人腰包鼓了，企业还愁无“粮”？要不断改善工人的工作环境，提高工人福利待遇，推行人性化管理，让工人在单位像在自家一样，有一种“心有所依”的感觉。只有这样，才能留住工人的心，才能最大限度地稀释“用工荒”带来的冲击波，企业才能驶入良性发展的快车道。