本报菏泽8月2日讯(记者 姚楠) 2日，记者从菏泽市城乡建设局获悉，菏泽市城乡建设局即将开展2011年度下半年建筑业企业职业技能岗位的培训鉴定工作。培训对象为全市从事建筑业的一线工人和建筑工地管理人员，涉及全市几千处建筑工地。

    按照国家对建筑业的有关规定，新就业的生产人员特别是农民工最初进入建设系统从事建筑施工的，实行素质准入制度，即必须按行业特点和岗位要求进行职业技能培训，经鉴定合格并取得普工以上《建设职业技能岗位证书》方可从事建筑施工。

    当前，菏泽市建筑业职业技能岗位持证率不足40%，远低于70%的要求。菏泽市建筑业劳务队伍散漫、缺乏稳定性、人员素质普遍偏低的问题已经影响到建筑业的发展。

    菏泽市建设监理公司总监柳正国告诉记者，从2010年下半年起，菏泽市建筑工地开工量猛增，与此相对的是人员素质偏低，很多工地都反映找不到好技术员。此外，很多建筑队伍组织零散，一个包工头或班组长带领几十个人的队伍就可以到处接工程，队伍素质参差不齐。

    菏泽市城乡建设局培训中心主任谢瑞强也透露，虽然目前菏泽市的劳务公司不少，但运转并不规范，而运营劳务公司尤其是建筑劳务公司和一般生产性公司不同，必须要有一定规模和相当市场份额做支撑，现有的公司则很难做到这一点，往往面临无工程可接、经营难以持续的状况。

    为缓解技术人员“用工荒”，日前，菏泽在建立建筑劳务市场的基础上，由城乡建设局培训中心组织、开展对建筑工人和建筑工地管理人员的技能培训。

    针对建筑业工作特点，培训地点以工地现场为主，在不影响生产的前提下，利用班前一小时，采用现场授课的方式，培训内容涉及专业知识和操作技能、安全知识和安全防护、企业和工人权益的维护、职业病的防治等多个方面，为企业和工人提供实实在在的服务。

    谢瑞强介绍，培训班的师资有三个来源，一是菏泽市建筑技校的老师，主要讲授理论知识；二是建筑业相关管理部门，包括市建设局培训中心、质量监督站、安全监督站、监理公司等；三是施工现场的一线技师、技术过硬的班组长，他们是师资队伍中最有力的力量。“所有的培训讲师必须具备丰富的专业实践经验和较高的理论水平、教学能力。”谢瑞强称，培训班一旦运转起来，不是讲一天两天，而是持续性的长期培训。