《职工带薪年休假条例》实施已经三年多了，许多机关、事业单位以及国有企业的员工有幸享受到这种“待遇”，而对于民营企业的普通职工来说，带薪休假依然是可望而不可即的“海市蜃楼”。造成目前这种“几家欢乐几家愁”的局面，缘由多多。

    其一，目前大多数民营企业实行的是“岗位负责制”，每人各司其职，甚至一人身兼数职。任何一人的缺席，都会导致整个生产“卡壳”，造成企业的损失。为确保企业正常地运营必须保证人员的稳定性。带薪休假无疑影响到企业的利益。其二，目前大多数民营企业对职工实行计件工资，也就是说，职工的收入高低与他们干活的多少息息相关，能者多劳，不干活就拿不到工资，假若缺席，影响了生产进度，还要被重罚。工资发放制度制约带薪休假的执行。其三，民营企业在纪律上要求工人绝对服从，加班加点是家常便饭，能正常公休都变成了奢求，带薪休假这种“天上掉馅饼”好事更是连想都不敢想。谁也不会为了争取这点“蝇头小利”而与单位闹得不可开交，甚至丢掉这来之不易的饭碗，影响正常的家庭生活。在资强劳弱的博弈中，劳动者往往处于下风。职工在权衡利益的孰轻孰重时主动放弃了争取权益的勇气。其四，《职工带薪年休假条例》虽然有法律做保障，但执行权却掌握在企业手中，再加上相关部门对这些企业的监督是一项不小的“工程”往往力不从心。因此，带薪休假同样会像《劳动法》中规定的职工的其它权益得不到实施一样变成一纸空文。

    为了让带薪休假普惠大众，这就要求国家要不断健全、细化条例，同时加大监管力度，必要时实行强制执行，对于拒不执行者实行重罚，并且纳入企业指标考核之中。也希望所有企业确实做到“以人为本”，职工尽职尽责劳动的同时，也让他们尽情享受应该得到的权益。只有这样，他们才能以更大的热情投入到工作中去。也希望职工以法律为武器来维护应该得到的有关权益，敢于投诉不作为的企业。只有各方面的相互配合，带薪休假才能落实到实处，才能真正惠及国民。