本报8月9日讯(见习记者 李金金) 本报8月8日C06版《月薪2000元难招技校暑期工》的报道引起不少读者的关注，9日，记者从东营多家企业了解到，为吸引技校学生毕业后能直接到企业工作，以节省企业的招聘及培训费用，企业不惜高薪聘用技校暑假工。

    东营光伏太阳能有限公司人力资源部的刘主任介绍，公司现有近2000名员工，但依旧有500多人的缺口。他说，为了技校学生毕业后能选择到该公司工作，他们实行实习与就业相结合的措施，“暑假可以先到公司实习，接受培训，毕业后可直接到单位工作。”他说，公司对实习的暑假工实行同工同酬的工资制度，一般刚上手的工人月工资在2000-3000元。

    胜利油田瑞特机械制造有限责任公司经理王新忠告诉记者，本来他们公司准备在技师学院招50多名暑假工，实际只招了十几个，“用工企业多，操作工少。”他说，公司暑假也招了部分大专生或本科生，但相对于技校学生公司更青睐，“技校学生实践课较多，专业知识也比较对口。”他说，公司更愿意招技校生的原因还在于技校生暑假在公司熟悉后，对工作环境及待遇比较满意，毕业后能直接到公司工作。蔚蓝物业服务有限公司的徐清华经理介绍，公司每年都会到河北、河南招聘，招聘会也去的无数，有时候一场招聘会下来一个人也招不到，“暑假工之后，如果技校生能留在公司继续工作，将会省去大部分的招聘和培训费用。”

    东营技师学院负责学生就业工作的贾主任介绍，今年暑假想在学校招聘暑假工的企业有四五十家，但由于生源有限，学校只是给十几家企业提供了暑假工，“十几家企业也没有满足他们的招聘需求。”涉及专业主要是石油装备、汽车维修、电工、焊工等，他说：“除临时缓解部分企业的用工荒之外，企业招聘暑假工的目的还在于学生毕业后能直接到本单位工作。”