机关干部能“下得去”，那么基层干部是否“上得来”？ 

    畅通基层一线干部流动通道，选拔优秀干部充实上级党政机关，是建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链的关键环节，也是需要认真研究解决的问题。

    目前，我省走出了一条以竞争性选拔为主，转任、调任、聘任、遴选等多种方式为辅的选拔路子，促进了基层一线优秀干部脱颖而出，调动了广大基层干部的积极性。

    2008年7月，山东试点开展了从优秀村党组织、村委会成员中考录乡镇机关公务员工作，通过严格审查、笔试面试、考察等环节，最终录用61人。在试点的基础上，省里将这项工作扩展到全省，2009年又考选294名优秀村干部。2010年，这项工作力度进一步加大，首次从村党组织书记、乡镇机关中层正职和企业负责人中直接考选乡镇领导班子成员。

    我省还采取调任、公开推荐等方法不拘一格选拔基层人才。“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏，从基层公选干部体现了‘三个不吃亏’的原则。”省政协常委、致公党山东省委副主委肖培树说。

    在各种措施的合力推动下，我省各级机关干部队伍结构不断优化。据统计，省级机关厅级干部中，具有基层工作经历的占90.5%；处级干部具有基层工作经历的占77.8%。市级工作部门领导班子成员中，具有基层工作经历的占83.4%。 本报记者 郭静