本报8451234热线消息(记者 潘跃全)茌平县候先生7月底向单位提出辞职，8月13日结工资时，该单位以“候先生没有遵循提前一月告知辞职的口头约定“为由，扣发他6月份的工资1400元。

    8月14日，侯先生说，去年4月他进入济南一家玻璃经营处工作时，经营处负责人孙先生和他口头约定，“如果辞职，须提前一个月提出，否则扣发一个月工资。”侯先生答应了，双方没有签劳动合同。今年7月20日，他在茌平县一个大型国企找到工作，7月25日，他向该玻璃经营处提出辞职。8月13日结算工资时，经营处负责人孙先生以他“未遵循口头约定”为由，扣发侯先生6月份工资1400元。侯先生说，他理亏在前，但对方扣了一个月工资，觉得不公平。

    孙先生说，“他刚来时我们口头约定，须提前一个月提出辞职，让我有招聘新工人的时间，否则扣发一个月工资，他答应了。他突然一走，我到哪招工去？”

    山东永圣律师事务所王乐邦律师说，《劳动法》规定，员工离职要提前一个月提出辞职，但没规定违规责任。厂方提出的“辞职须提前一个月提出”符合《劳动法》，“扣除一月工资”属于双方约定的违约责任，侯先生当时同意了，这项约定就是合法的，厂方扣除候先生的工资也是合法的。