本报记者 姚楠

    8月8日下午，41家民营企业捐赠102.3万元善款，资助贫困大学生，捐助仪式上，山东杨湖酒业有限公司董事长李宪德说：“参加捐赠助学活动，民营企业义不容辞，责无旁贷。。”

    李宪德的话向世人展示了一个负责任的企业家形象，因为他把捐助寒门学子这一社会的行为当成企业“义不容辞”的责任。我国著名社会学家费孝通曾提出著名的“同心圆理论”，大意是中国式思维中的人际关系，是一个个以自我为中心，按照亲疏远近划分的同心圆。这个同心圆中，处在最中心的是自己和自己的家庭，其次才是国家、社会。

    而对于企业家来说，自己的企业和家庭是同等重要的，若能照顾到社会这一个“同心圆”中的最外层，无疑对最内层的企业更有担当。用责任感料理的企业，对其员工是有安全感的———不用担心被随意扣罚工资、对消费者是有信赖感的———产品是有保障的，如果以金钱来衡量稳定和诚信对企业的意义，可能要远多于捐出的这笔善款，因为凡是成功的企业家，都珍爱自己的“招牌”，用善款帮着树招牌，这笔账很划算！

    直接捐赠可以快速树立企业形象，而在高校设立各种企业奖学金、助学金则是一笔更长远的投资。有报道称，在我国几百所著名高校和西部偏远高校中，由中外企业出资设立的奖学金数额已占到相当大的比重，“企业奖学金”已成为高校奖学金、国家奖学金之外的扶持高等教育、培养人才的重要力量。

    企业奖学金或助学金一般设有一定门槛，成功获取奖学金的学子，对企业而言更像一个潜在的“人才库”，在许多企业面临自身扩张和人才短缺这一矛盾时，争夺人才更是场没有硝烟的战争，许多时候决定了企业的成败。企业在体现社会责任感之余，还可向高素质人才做“感情投资”，使其在招揽人才时加大砝码。有敏感人士甚至预测，从一些企业奖学金的设置特点，能看出企业选拔人才的方向。

    贫困大学生的救助问题，是需要建立长效机制的。读书、求学对寒门学子来说，是改变命运、向上流动的机会，当昂贵的学费成为学子们改变命运的拦路虎时，会刺痛很多有相同经历甚至相同遗憾的白手起家的企业家；又或学子们自立自强的精神不断提醒企业家们：当年我也曾这么苦过。当这种刺痛或提醒帮助企业家形成捐赠的习惯后，良性互动也就形成了。

    当做公益事业成为企业家的习惯，他们有理由获得一份尊重。菏泽的企业家们没有成为输家。